Возможность увольнения по семейным обстоятельствам в ситуации, когда рапорт на увольнение был подписан по собственному желанию, но с неясной формулировкой
Мне подписали рапорт на увольнение по собственному желанию, но со следующей формулировкой уволить по семейным обстоятельствам. Самое интересное начальник отдела укомплектования сазал что возможно меня и не уволят.
Рапорт я писал на основании статьи 51 п 6 командир авио базы подписал без атестационной комиссии подскажите как быть в этой ситуации?
Раз рапорт уже подписан нужно дождаться решения по данному рапорту. Чтобы уволиться по семейным обстоятльствам, либо по собственному желанию, нужны определенные причины. Если нет документов, их подверждающих, то Вас действительно вряд ли уволят по данным основаниям.
Спросить
1.5 месяца назад командир бригады подписал рапорт на увольнение по собственному желанию аттестационной комиссии небыло. Есть какие-то сроки на увольнение.
---Здравствуйте, Есть какие-то сроки на увольнение.,-пока не прибудет приказ об увольнении, вас не могут уволить. ЖДИТЕ. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМеня увольняют на основании моего рапорта по собственному желанию, но после первого рапорта я написал ещё два, в которых указал, что желания и причин увольняться у меня нет. На аттестационной комиссии я также сказал, что не желаю увольняться, но командир части, присутствовавший на комиссии поставил вопрос об увольнении следующим образом: либо увольняем по плохой статье (несоблюдение условий контракта с моей стороны, но по данной статье на меня ни чего нет!) либо по собственному желанию. Присутствовавшие проголосовали уволить по собственному желанию. В аттестационном листе я написал о своем несогласии с решением аттестационной комиссии, но на это ни кто не обратил внимание и документы ушли на верх. Имел право командир части ставить вопрос на голосование таким образом, не являясь членом этой самой комиссии? Как быть если всё же уволят по собственному желанию без моего желания?
Уважаемый Сергей!
На мой взгляд, Ваши последующие рапорта о нежелании увольняться должны рассматриваться как отзыв первого заявления об увольнении. А, следовательно, вопрос о Вашем увольнении вообще не должен был рассматриваться. Может быть, Вам есть смысл написать об этом "на верх", как Вы выразились, пока приказ о Вашем увольнении не подписан?
Спросить
Уважаемый Сергей.
Вероятность оспорить решение комиссии почти нулевая. На аттестационной комиссии, по всей вероятности, рассматривался Ваш первый рапорт с просьбой об увольнении по собственному желанию. Последующие два рапорта к сведению уже не принимались. Как говорится: "Первое слово, дороже второго". Стоит ли Вам работать с командиром, отношения с которым у Вас натянуты?
СпроситьУ меня такая ситуация по семейным обстоятельствам срочно нужно уехать в другой город! Заявление на увольнение написано так прошу уволить меня по собственному желанию связи с отъездом по семейным обстоятельствам! Заявление начальник подписал а вот старший мастер заставляет отрабатывать! Правильно ли это и как быть?
Написал рапорт на увольнение по собственному желанию, подписали, теперь составляют на меня нарушения. Говорят пока отрабатываю месяц уволят по не хорошей статье. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте,
Видимо просто ждать. Я лично не ясновидящая и не знаю, что будет в итоге. Если уволят по нехорошей статье и обвинения будут незаконные, обратитесь в суд и будете оспаривать приказ на увольнение, доказывать свою невиновность.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНаписал рапорт на увольнение по собственному желанию, рапорт подписали но аттестационной комиссии все нет. Как мне поступить? И что будет если я не буду выходить на службу.
Не будете выходить на службу - никакой комиссии уже не будет. Уволят за нарушение дисциплины. Ждите комиссию. Это Вам не гражданка. Терпение нужно иметь.
Спросить
Здравствуйте! Если не будете выходить на службу дольше 10 дней, заведут уголовное дело. Можете обратиться в военную прокуратуру. предварительно попробуйте поговорить с командиром части и узнать, в чем причина задержки.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я на работе пишу заявление на отпуск без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отдела подписал данное заявление а в отдел кадров принимать его отказались. Пояснив это тем что семейные обстоятельства не могут являться причиной на отпуск без содержания. Это так?
Добрый вечер!
Нет.
СпроситьТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы можно вообще писать без указания причин, главное чтобы работодатель согласился Вам его предоставить. Если руководитель дал положительную резолюцию, то действия отдела кадров носят неправомерный характер.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Ваше заявление завизировал руководитель - отдел кадров обязан оформить приказ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Отказ отдела кадров принять заявление и оформить отпуск неправомерен. Если начальник отдела подписала вам заявление значит считается что отпуск без сохранения заработной платы согласован с работодателем.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае согласно не имели право вам отказать
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьЯ писал рапорт на отгулы в количестве двух дней по семейным обстоятельствам, мой непосредственный начальник рапорт подписал а командир дивизиона отказал мне и не отпустил, что я могу сделать в таком случае?
Ответ отключен модератором
Можете пожаловаться вышестоящему командиру. Но вообщето там по существу надо смотреть. Могли отказать
см. ФЗ О статусе военнослужащих, ст.11
Спросить
Надо смотреть что это за семейные обстоятельства у Вас. Если тяжелая болезнь близких родственников либо смерть, пожар и другие указанные в законе случаи, в таких случаях должны отпустить. Если иные - на усмотрение командира. Командир дивизиона вправе не согласиться с решением Вашего непосредственного начальника и не отпустить Вас. Это военная служба.
Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ (последняя редакция),
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков
11. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:
а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);
б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;
в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.
Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим этот отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за весь период военной службы, что фиксируется в личном деле военнослужащего.
Спросить
Доброго времени суток Алексей.
Напишите еще раз рапорт с документальным подтверждением необходимости предоставления вам отгулов.
п. 11 ст. 31 Порядка прохождения военной службы
11. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:
а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);
б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;
в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
СпроситьНа аттестационной комиссии было преято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию, может ли сотрудник подать рапорт на увольнение по собственному желанию предварииельно завезировав его и ждать в течегии 1 месяца свое увольнение или его могут уволить по отрицательной статье не дав права на нормальную статью увольненя?
В рамках права - второе. Просто еще надо смотреть, сколько времени займет процедура увольнения по виновным основаниям, и если она выйдет за указанный месячный срок - обязаны будут уволить по собственному желанию.
Спросить
Механизм по увольнению по отрицательным мотивам запущен, а потому подача подобного рапорта ничего не изменит.
СпроситьПодписал контракт чуть больше месяца нахожусь на испытательном сроке и понял что это мне не подходит предложили более оплачиваемую работу, написал рапорт об увольнение по собственному желанию в связи не прошедшим сроком испытания, уволят ли меня? И после написание рапорта могу ли я не выходить на службу, так как прошло более 5 дней а рапорт еще не подписали?
Не прошедшим испытание военнослужащего признает командир (начальник). Сам порядок признания таковым в нормативных правовых актах не установлен. Однако в ст. 26 Положения о порядке прохождения военной службы в задачи аттестационных комиссий включена оценка причин, которые могут служить основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы.
Досрочное увольнение военнослужащего осуществляет командир (начальник) воинской части.
Т.е. уволить или нет, от вашего желания не зависит. Рапорт написанный вами в период испытательного срока большого значения не имеет, имеет значение соответствие вас как в/сл требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов РФ, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих.
А почему вы думаете что срок ответа на ваш рапорт 5 дней ? З-ном(ОВ Устав ВС РФ) срок до 30-ти дней может быть. Не забывайте об уголовной отв-ти за невыход на службу (самовольное оставление части или места службы ст.337 УК РФ) .
Мой совет, если так сильно не хотите служить вам нужно доказать незнание з-нов, уставов и др. документов. Если будете нарушать дисциплину. уволят по несоблюдению условий контракта и вам в будущем служба по контракту будет закрыта, да в принципе и при увольнении как не выдерж . испытание.
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию. Мне заявление подписали. По семейным обстоятельствам не могу отдать его в отдел кадров. Что может быть дальше? Спасибо.
Если вам подписали заявление, то руководитель уведомлен о предстоящем увольнении. В ОК все равно придется отдать его. Как вам будет начисляться расчет? М трудовую нужно будет забрать.
Спросить
