Как решить проблему отказа в отпуске со стороны директора и сохранить работу?

Что можно сделать, если директор отказывается дать отпуск, так как считает что он (отпуск) нанесет вред и остановит работу?

Проживаю в городе Санкт-Петербург. Оформлена по трудовой книжке на вакансию мерчендайзер, на подработку, в компанию, которая занимается розничной торговлей косметики, товаров для дома. Мое непосредственное место работы-это магазин (известной сети магазинов косметики и товаров для дома).

Один из пунктов трудового договора гласит:"Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков или по согласованию сторон, в порядке, установленном ТК РФ.С согласия работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе работодателя".

Работаю в паре со вторым мерчендайзером преимущественно в ночные смены. По правилам компании на ночные смены выделяется не менее двух мерчендайзеров. Если второй мерчендайзер отсутствует, то директор может перевести другого сотрудника на дневные смены или привлечь на подработку в свой магазин сотрудников других торговых точек, тем самым не останавливая работу своего подразделения, поэтому весомых причин для отказа в двухнедельном отпуске я не вижу и считаю, что мой отпуск не отразится на нормальной работе работодателя.

Что в данной ситуации можно сделать кроме покорного и неизбежного согласия с условием работодателя на отсутствие отпуска и помимо увольнения?