Права работницы в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия - выплата при увольнении по соглашению сторон

Добрый день. Работодатель не прав.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Норма - общая распространяется на всех работников предприятия в том числе и на женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Более того ваш работодатель обязан вам, как и другим работникам, за 2 месяца до увольнения направить уведомление о ликвидации организации. Это предусмотрено ст.180 ТК - о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, работодатель обязан за 2 месяца предупредить вас об увольнении, в день увольнения обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

За защитой нарушенных прав можно обратиться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру.