Оплата работы в выходные на режимном предприятии - нужно ли вычитать обеденный перерыв?
Работаю на режимном производственном предприятии. Оплата работы в выходные дни осуществляется на основании талона, в котором указано время прохода на территорию через турникет и время выхода. Можно посчитать количество отработанных работником часов с точностью до минут. Часто работники выходят на полный день, бывает и 9 и 10 часов работают. Вопрос такой: нужно ли из этого времени вычитать час обеденного перерыва? Статья 153 гласит об оплате фактически отработанных часов. Бухгалтерия вычитает час при работе свыше 6 ти часов. Правомерно ли это?
Перерыв на обед не оплачивается: время на отдых вам обязаны предоставить, и если вас не привлекают к работе за счет времени вашего обеда по письменному распоряжению руководителя, то оплачивать не должны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель запретить работникам проносить еду в режимное предприятие?
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Выходные дни на работе без отдыха - законность и правила предоставления отгула
Возможные противоречия привлечения сотрудников бухгалтерии к работе в выходные дни согласно ст.ТК РФ\n2.
Споры о праве работников на двойную оплату за работу в выходные дни в муниципальном учреждении культуры
Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?
Обязательная ежедневная отчетность для младшего обслуживающего персонала в школе - нарушение прав или необходимая мера?
