Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос - Может ли служащий по контракту взять основной оплачиваемый отпуск не по графику отпусков по уходу за матерью-инвалидом?

04.06.2018, 13:19
• г. Чита

Здравствуйте! Возможно ли служащему по контракту взять основной оплачиваемый отпуск не по графику отпусков по уходу за матерью инвалидом?

Читать ответы (1)
Отпуск не по графику отпусков Основной оплачиваемый отпуск Отпуск по уходу за матерью Оплачиваемый отпуск График отпусков
Ответы на вопрос (1):

Для того что бы ответить на Ваш вопрос надо знать каким служащим Вы являетесь и в какой структуре?

Статья 128 ТК РФ регламентирует Отпуск без сохранения заработной платы;

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
18.08.2015, 08:11

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Читать ответы (1)
Наталья
09.12.2020, 21:03

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
23.01.2004, 21:30

Если основной оплачиваемый отпуск совпал с учебным оплачиваемым отпуском, продляется ли основной отпуск и оплачиваются ли они оба?

Если основной оплачивамый отпуск совпал с учебным оплачивамым отпуском, продлляется ли основной отпуск и оплачиваются ли они оба?
Читать ответы (1)
Татьяна
16.10.2007, 08:21

Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

В сентября я задавала вопрос: № вопроса: 473723 Здравствуйте, уважаемые господа юристы! В 2007 году я полностью использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск. С 1 декабря я ухожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Татьяна Щербак, г.Ханты-Мансийск 15 сентября 2007 г. 19:31 Вам отвечает Малых Андрей Аркадьевич, юрист, 17 сентября 2007 г. 11:18 Если в отпуск по уходу за ребенком не пойдете, то можете сразу по окончании отпуска по беременности и родам. ТК РФ. "Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Хотелось бы уточнить. Могу ли я после окончания отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом пойти в отпуск по уходу за ребенком. Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (2)
Николай
01.02.2012, 15:57

Имею ли я право использовать основной оплачиваемый отпуск за 2010 год?

Начал работать 01.05.2010 г. основной оплачиваемый отпуск не использовал. 01.07.2011 г использовал 28 дней основного оплачиваемого отпуска за 2011 год согласно графика отпусков. Имею ли я право использовать основной оплачиваемый отпуск за 2010 год? В каком случаи?
Читать ответы (1)
Анна Николаевна
24.05.2019, 05:27

Возможно ли использовать оплачиваемые выходные перед отпуском, если нет графика отпусков и есть инвалидный ребенок?

Могу ли я использовать оплачиваемые выходные по уходу за ребенком инвалидом перед очередным отпуском если не сделан график отпуска.
Читать ответы (1)
Лена
10.12.2012, 11:49

Будет ли это основание расторжения моего срочного контракта?

У меня заключен срочный контракт на период отсутствия основного работника. Основной работник между отпуском по беременности и родам, и отпуском по уходу за ребенком, решила взять очередной отпуск. Будет ли это основание расторжения моего срочного контракта?
Читать ответы (2)
Таня
24.03.2017, 12:11

Порядок использования отпуска перед отпуском по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если недавно отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск? После отпуска по уходу за ребенком хочу увольняться.
Читать ответы (3)