Сокращение штата и назначение нового директора - возможные проблемы в реорганизации детского сада
Добрый день. Наш детский сад реорганизуется путём присоединения к школе. Директором хотят назначить меня (заведующую ДОУ). Я не согласна и считаю, что должна быть сокращена, т.к. в новом штатном моей должности "заведующий ДОУ" не будет? Или меня имеют право назначить директором без моего согласия? Прошу конкретный ответ, пожалуйста. Спасибо.
Без Вашего согласия не назначат.
Согласно ст 81 ТК РФ Увольнение по сокращения численности или штата работников организации
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьБольшое спасибо за ответ. Но учредитель утверждает, что директор школы и зав. ДОУ - это одна и та же должность - руководитель образовательного учреждения; это не будет переводом на другую работу, мне просто "поменяют название". И если я с этим не согласна - пиши заявление по собственному желанию и никакого сокращения. Обидно... Специфика совсем другая.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 430 Поиск Регистрация