Здравствуйте! Хотела спросить можно ли уволиться без отработки в связи срочным отъездом? И что надо по мимо заявления чтобы конкретно не отрабатывать?
Если причины отъезда работника уважительны и не позволяют ему продолжение работы, допускается увольнение в срок, указанный работником.
Причины и доказательства могут быть различными - поступление на обучение, необходимость ухода за больными родственниками и пр.
Ст 80 ТК -
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
