Как решить проблему с выходом на работу после декретного отпуска, когда нет возможности отправить ребёнка в садик?

05.06.2018, 16:19

• г. Санкт-Петербург

Вопрос такой: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Выход на работу должен быть в июле, но так как летом в садик ещё не можем пойти, возникает проблема с выходом на работу. Есть ли закон позволяющий взять за свой счёт без согласия руководства? Какой период? Организация государственная. Есть ещё старший ребёнок 12 лет. Спасибо!

Читать ответы (1)

Выход на работу
Нахожусь в декретном отпуске
Нахожусь в отпуске по уходу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

06.06.2018, 14:11,

г. Санкт-Петербург

1). Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (ст.263 ТК РФ)

2). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России