Отправка на отпуск без сохранения заработной платы - правомерно ли это по закону?

05.06.2018, 18:54

• г. Кемерово

Я работаю по совместительству в образовательном учреждении дополнительного образования. Принята с 01.09.2017. С 01.06.18 меня отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. А с 26.06.18 в очередной отпуск. Правильно ли это? И при том в отпуск без содержания меня отправляют без моего ведома. Можно так?

Читать ответы (1)

Образовательные учреждения дополнительного образования
Учреждения дополнительного образования
Отпуск без сохранения заработной

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лаптев М. П. 4.9

05.06.2018, 18:59,

г. Йошкар-Ола

Здравствуйте!

Согласно статье 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть если Вы не подавали письменное заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы, то отправить Вас в этот отпуск работодатель не имеет права.

В случае, если Вас будут ознакамливать с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в приказе укажите "С приказом не согласна, так как письменного согласия не давала. Дата. Подпись". И обязательно потребуйте предоставить Вам заверенную копию приказа. Скажите, что будете обжаловать его в трудовой инспекции.

Успехов!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отправка на отпуск без сохранения заработной платы - правомерно ли это по закону?

Кемерово - онлайн услуги юристов