Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас 2 года и 8 месяцев. Работодатель поставил условие, если я сейчас не выйду на работу, то со мной расторгнут договор. Имеют ли они право так сделать? Договор срочный заключен.

Здравствуйте. При нахождении в декрете, работодатель не имеет право уволнять, и сокращать должность, так что тут можете не переживать, могу более подробно объяснить что нужно делать в в дальнейшем если будут угрозы от работодателя, пишите в л.с.

Соответствует ли действия работодателя закону, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и условие нарушения договора было поставлено

Уволена в отпуске по уходу за ребенком - какие права и выплаты на работе?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На работе был заключен срочный договор, я замещала сотрудника, пока тот находился так же в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас этот сотрудник выходит на работу. Со мной расторгают трудовой договор. Так как других вакансий нет, правильно я понимаю, что они имеют право меня уволить? И какие при этом выплаты мне причитаются?

Читать ответы (4)

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока во время отпуска по уходу за ребенком?

Со мной заключен срочный трудовой договор. Срок истекает 01.08.2015 г. Я сейчас сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1,5 года ребенку исполняется 25.10.2015. Могут со мной расторгнуть срочный тд 01.08.2015 г.?

Читать ответы (2)

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nТеряю выплаты с ФСС из-за расторжения срочного трудового договора

Здравствуйте! Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 11 месяцев. На работе со мной был заключён срочный трудовой договор до выхода из декретного отпуска основной сотрудницы и сейчас она выходит на работу, а со мной договор расторгают. Законно ли это? Ведь сейчас теряю выплаты с ФСС до 1,5 лет и буду получать минималку.

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель продлить трудовой договор до достижения ребенком 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (со вторым ребенком), причем, я ушла в этот отпуск будучи в отпуске по уходу за ребенком (с первым ребенком). Все эт время организация где я работаю заключала со мной срочные трудовые договоры на один год (до ухода в декрет, я так же работала по срочному трудовому договору). Моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но срок трудового договора истек, должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор до достижения моим ребенком 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Расторжение срочного трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком - допустимость или недопустимость?

Работодатель по совместительству расторг срочный трудовой договор со мной, хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основной работе тоже. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель уволить меня по истечении срочного трудового договора, находящегося на временном переводе на другую работу

С работодателем заключен срочный трудовой договор на период временного перевода на другую работу другого лица. Может ли работодатель уволить меня по истечении договора если сейчас я нахожусьв отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель расторгнуть договор по истечении года?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С ней при приеме на работу был заключен срочный трудовой договор на 1 год. Может ли работодатель расторгнуть договор по истечении года?

Читать ответы (1)

Вопрос о продлении срочного трудового договора при продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 17.09.2018 по 03.02.2019. Со мной заключен срочный трудовой договор, так как ставка декретная, до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ее отпуск заканчивается в ноябре 2018 и она будет продлевать его по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязан ли работодатель в таком случае заключить со мной доп. соглашение, что продлевает мой срочный договор до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или же имеет право меня уволить? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?

Устроившись на новую работу, я узнала, что беременна. При этом со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, с дальнейшим продлением на такой же срок. По истечении срока действия трудового договора, я должна буду находить в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель право не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и расторгнуть трудовой договор ранее чем через год или по истечение года. И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора? Заранее, спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком и имеет ли защиту

Я работаю по срочному трудовому договору на месте основного работника, который в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок договора истекает 13.02.2013 г. В данный момент я беременна, с 19.03.2012 я ухожу в отпуск по беременности и родам. Вопрос вот в чем: по истечении отпуска по беременности и родам, в начале августа 2012 года я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но ведь когда истечет мой договор и выйдет основной сотрудник, ребенку будет всего 6 месяцев. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор или все-таки возможно продлить его до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года? Ведь получается, что если работодатель расторгнет со мной договор во время отпуска по уходу за ребенком, то оставшийся год до полутора лет я буду получать мининимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет как безработная, что будет намного меньше чем то, которое я получала бы по месту работы? Защищена ли я как-то в этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соответствует ли действия работодателя закону, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и условие нарушения договора было поставлено

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов