Из-за недобросовестного сотрудника потеряла премию в размере 40 тыс. рублей – должна ли я нести ответственность? И почему все сотрудники компании получают минимальную зарплату?

Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?

4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?

Читать ответы (1)

Может ли сотруднику быть лишена пенсия после ошибки в начислении сроков и увольнении на пенсию?

Если сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право уволить меня, если замещаемый мной сотрудник еще не вышел из декрета?

У нас в оргонтзации два сортудника работают по срочному договору. Я и коллега. Каждый из нас замещает конкретного сотрудника. Вышло так, что через месяц выходит из дикоета сотрудница которую замещает мой коллега сроник, при этом хотят оставить его, а уволить меня. Имеет лииработодатель на это право? Ведь по сути замещаемый мной по догору сотрудник еще не выходит из дикрета.

Читать ответы (3)

Могут ли отобрать что либо из иммущества учредителя?

Еще раз обращаюсь с вопросом. Подскажите что может быть в данной ситуации: Существует организация ООО. В ней три учередителя. Два работают на фирме, один просто как учредитель (был уволен 1,5 года назад из этой фирмы, но по документам остался как учредитель). Фирма поручила одному из сотрудников-учредитель получить кредит в банке на частное лицо но на расчетный счет фирмы. Фирма обещала сотруднику что вернет потом этот кредит, однако фирма на грани банкротсва денег нет. Срок кредита подошел к концу. Сотрудник подал в суд на фирму, чтобы та вернула сумму кредиту. Суд решил дело положительно в пользу сотрудника. Теперь все документы по суду переданы приставам. На фирме денег нет, движения ден. средств нет. Могут ли приставы требовать с учредителей, даже которые не работаю на фирме требовать деньги, или только в размере уставного капитала. Могут ли отобрать что либо из иммущества учредителя? Заранее спасибо. Надеюсь на скорейший ответ.

Читать ответы (1)

Право на премию после пребывания на больничном - ответственность работодателя и действующий закон

У меня такой вопрос. Стаж работы в госучреждении 7 лет. находилась на оплаченном больничном с середины декабря 2015 года до 25 марта 2016 года. В марте все сотрудники получили премию в размере оклада в связи с профессиональным праздником. Имела ли я право на такую премию? Я премию не получала. Кто принимает решение о выплате премии: лично работодатель или по закону?

Читать ответы (2)

Фирма отказывает сотруднику оформить пенсию из-за отсутствия подразделений в Мурманске - есть ли в этом основания?

Сотрудник был оформлен в фирме, которая зарегистрирована и находится в Москве. Сотрудник работал на территории Мурманска. Он уволился. Для оформления пенсии у него запросили справку СЗВ СТАЖ, в которой должны быть указаны территориальные условия, РКС. Компания отказывает сотруднику, аргументируя тем, что фирма Московская и у них нет подразделений на территории Муоманска. Правомерен ли отказ?

Читать ответы (1)

Правомерность урезания ЗП беременным сотрудникам без уведомления и подписания документов

Такой вопрос! ЗП складывается из оклада плюс премия каждый месяц. Теперь из-за тяжелого финансового положения в компании зп урезают на размер премии выборочно. Я беременная и попала под этот выбор. Без уведомления, без подписания каких-либо документов, премию мне убрали и оставили один оклад. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Неправомерное сокращение годовой премии в связи с беременностью

Вопрос по трудовому праву. Работодатель выплатил премию по итогам года в несколько раз меньше, чем остальным сотрудникам. Есть заключение руководителя о том, что премия всем сотрудникам проекта должна быть выплачена в одинаковом размере. Однако после окончания проекта сотрудникам было предложено уволиться по соглашению сторон, и в текст соглашения добавлено условие о выплате премии в определенном размере. Все мои коллеги такое соглашение подписали и получили свои премии. Я не подписала соглашение, т.к. беременна и собираюсь уходить в декрет, а не увольняться. Устно меня предупредили, что если я не уволюсь по-хорошему, то останусь без годовой премии. В итоге мне ее выплатили в размере в 7 раз меньше, чем моим коллегам, которые согласились на увольнение. Есть ли шансы добиться успеха в суде?

Читать ответы (2)

Создание внутренней кассы помощи для сотрудников - без процентов

Хочу создать в нутри фирмы кассу помощи сотрудникам (чтоб внутри фирмы сотрудники могла брать займ без процентов), но так чтобы каждый сотрудник каждый месяц обязан был взнос произвести, но этот фонд налогом не облогался и человек который вносит взнос (т.е. каждый сотрудник) никогда не имел права забрать эти деньги без возврата!

Читать ответы (1)

Справедливость квартальной премии - вопросы к расчету и разница в размере для сотрудников

Был произведен расчет квартальной премии с за 1 квартал 2014 год. У нашего сотрудника оклад 21000 рублей, но он работает по пол дня, т.е. получает пол оклада в месяц (10500 рублей). Работал по пол дня весь квартал. Был произведен расчет квартальной премии, после которого ему насчитали премию в 21000 рублей, т.е. полный оклад. Правильно ли это? Если я работаю полный рабочий день с таким же окладом 21000 рублей и мне насчитали премию тоже в размере 21000 рублей. Т.о. получается я получил 100%,а наш сотрудник 200% к отработанному времени? И при том, если я в этот квартал болел то я получаю меньше премию, в связи с меньшим отработанным временем? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов