Если человек отработал в данной бюджетной организации свыше 15 лет в должности, где предусмотрен отпуск 28 календарных дней, а затем его перевели на другую должность, где предусмотрен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, то вправе ли работодатель сократить количество дней отпуска пропорционально отработанному периоду в новой должности? Например, был период с 01.04. по 31.03.-28 дней отпуска, а в новой должности с 01.09. по 31.08.-56 дней отпуска, имеет ли право работодатель сократить количество дней следующего отпуска и если не имеет права, то на каком основании? Спасибо!

Если человек отработал в данной бюджетной организации свыше 15 лет в должности, где предусмотрен отпуск 28 календарных дней

Возможность сотрудника идти в отпуск по графику при внутреннем перемещении на новую должность

Скажите пожалуйста имеет ли право работник сходить в очередной отпуск по графику, если работника перевели с одной должности на другую должность, т.е. внутреннее перемещение. Период графика отпуска на старой должности должен начаться в июле. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Правомерность расчета отпуска при увольнении и последующем трудоустройстве в ту же организацию

Уволилась из организации с одной должности 17 мая, устроена в эту же организацию на другую должность 18 мая, до этого периода отработала 10 лет, расчёт за неиспользованный отпуск получила по среднему. В конце октября взяла отпуск в 5 календарных дней, расчётный период при расчете отпускных был взят с мая по сентябрь. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Какой отпуск положен работнице, собирающейся в отпуск по беременности и родам, после работы всего 5 месяцев?

Я работница собираюсь в отпуск по беременности и родам, перед этим отпуском желаю пойти в ежегодный отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в нашей организации предусмотрена 36 календарных дней (28 +8 дополнительно). Я отработала не полный год, всего 5 месяцев. Сколько дней ежегодного отпуска работадатель обязан предоставить мне? 36 как предусмотрено в организации, 28 как говорится в законе или пропорционально отработанному времени? В случае ответа, прошу дать ссылку на статью.

Читать ответы (1)

Определение продолжительности отпуска при совместительстве в организации

По основной должности работник имеет право на 28 календарных дней ежегодного отпуска, но он еще работает по совместительству на должности в этой же организации, имеющей право на удлиненный отпуск 56 календ. Дней. На какое количество дней отпуска он имеет право?

Читать ответы (1)

Изменение количества дополнительного отпуска при переводе работника - пропорциональное расчет или новый отпуск?

Вопрос по дополнительному отпуску за ненормированный рабочий день. При переводе работника изменилось количество дней дополнительного отпуска. При предоставлении отпуска считать дни пропорционально отработанного периода или иначе, новая должность и автоматически новый отпуск.

Читать ответы (1)

Предоставление отпуска дефектоскописту в зависимости от условий труда и отработанного времени

Согласно Списка 1 работодатель предоставляет дефектоскописту рентгеногаммаграфирования дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 18 рабочих дней (21 календарный день). Это в том случае, если работник отработал год или не менее 11 месяцев? Вопрос: работодатель вправе предоставить количество дней отпуска пропорционально отработанному времени во вредных условиях? Например, дефектоскопист работает вахтовым методом (месяц на вахте, месяц дома), в итоге получается работодатель должен предоставить работнику 9 рабочих дней.

Читать ответы (1)

Как поступить с отпуском авансом при переводе на другую должность с изменением продолжительности отпуска?

Отпуск авансом на дату перевода на другую должность составил 4,66 дня, как поступить? Удержать с работника или зачесть в счет следующего отпуска, при условии, что продолжительность отпуска на новой должности изменится.

Читать ответы (1)

Как правильно распорядиться отпуском авансом при переводе на другую должность

Отпуск авансом на дату перевода на другую должность составил 4,66 дня, как поступить? Удержать с работника или зачесть в счет следующего отпуска, при условии, что продолжительность отпуска на новой должности изменится. Удержать Вы не имеете право, т.к. работник не увольняется. Эти дни уйдут в следующий отпуск. Каким документом (статьей Т.К.) или распоряжением это подтвердить, для контролирующих органов.

Читать ответы (1)

Как работодатель должен рассчитать отпуск при сохранении зарплаты при долгосрочном отпуске?

Работник в течении нескольких лет брал отпуск без сохранения з/п превышающий 14 дней. В связи с этим рабочий период для предоставления отпуска значительно сместился и на данный момент приходится на 2014-2015. Обязан ли работодатель предоставить отпуск полностью (при этом отпуск получается авансом) или должен рассчитать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени?

Читать ответы (1)

Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника

Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если человек отработал в данной бюджетной организации свыше 15 лет в должности, где предусмотрен отпуск 28 календарных дней

Волгоград - онлайн услуги юристов