Оплачиваемый отпуск для уволившегося преподавателя ДШИ - 56 календарных дней или только компенсация?

Мы этого знать не можем.

Вам следует точно посчитать весь стаж дающий право на отпуск от дня своего трудоустройства до увольнения, а также дни использованного отпуска за этот период.

А отпускные считаются от средней заплаты за последние 12 месяцев. В вашем случае за последние 8 мес.

Нет, к сожалению, компенсация Вам за неиспользованный отпуск не положена, т.к. отработав 6 месяцев, Вы "не заработали" отпуск в полном объёме.

Уважаемая Айка!

Данный юридический вопрос регулируется статьями 115, 121, 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться.

Если Вы в этой организации отработали всего лишь 6 месяцев, то у Вас после использования отпуска в количестве 14 календарных дней с 9 июня 2021 года больше не будет неиспользованных дней отпуска.

Всего Вам доброго.

Добрый день. Нет компенсация не положена.

Сама по себе нет, это время в отпускной стаж не входит.

ТК РФ.

"

--- Здравствуйте, да вам полагается компенсация за отработанное кочилество времени в счёт отпуска. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте.

Смотря сколько месяцев Вы проработали до своего предыдущего отпуска. Если 11 месяцев или более - компенсация точно положена.

По Закону обязаны, а отдадут или нет нам не известно.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей

Доброго времени суток! Да, вам полагается компенсация, только не за весть отпуск, а пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте, Светлана! При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованную часть отпуска. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Отпуск предоставляется за рабочий год работника. При предоставлении отпуска за второй и последующие годы, отпуск может предоставляться в любое время рабочего года, например в начале, а потому совершенно никакого значения не имеет сколько месяцев прошло с прошлого отпуска. В отдел кадров вам скажут за сколько дней неиспользованного отпуска вам положена компенсация. Мы не можем, поскольку вы не предоставили нам для этого необходимые данные для расчета (дата приема, дата увольнения, кол-во дней отпуска в год, сколько дней вы уже использовали за весь период работы, были ли периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (например, отпуск за свой счёт свыше 14 дней).

Добрый день, Маргарита!

Однозначно Вам работодатель обязан был при увольнении выплатить все причитающие выплаты: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Количество дней отпуска, которые компенсируются, зависит от даты начала рабочего года и от того, сколько месяцев в нем отработано.

Если компенсировали 5 дней, это означает, что в последнем рабочем году отработано только 5/12 стажа, необходимого для ежегодного отпуска полной продолжительности.

В заявлении по собственному желанию нужно было указать, чтобы была осуществлена компенсация за неиспользованный отпуск? Кадровик сказала, что в этом году отработано только 2 месяца, поэтому выплата не полагается. Правомерно ли то?

К сожалению, нет. Согласно положениям статьи 121 Трудового кодекса РФ время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Татьяна, вы всё получили .

Здравствуйте! Требовать возврата отпускных не имеет права.Компенсацию обязаны выплатить.Для получения компенсации делать ничего не нужно.

Если учебный отпуск оплачен по 30.10.15, а вы увольняетесь по собственному желанию 30.10.15, то никакой переплаты нет , а соответственно ничего возвращать вы не должны. Компенсацию , рассчитанную за все неиспользованные дни отпуска по 30.10.15 включительно , поскольку период учебного отпуска также входит в стаж , дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ , работодатель обязан выплатить в соответствии со ст. 127 ТК РФ . Никаких шагов с вашей стороны предпринимать не нужно.

Здравствуйте.

Право на отпуск у работника возникает через шесть месяцев. Работодатель может предоставить Вам отпуск авансом.

Простите если вы использовали отпуск за что именно вы хотите получить компенсацию?

Здравствуйте.

За период с 21.07.12 по 31.08.12