Как решить вопрос с невыплатой оставшихся дней отпуска сотруднику, принятому по совместительству, если бухгалтерия предоставляет только часть аванса

Ирина, в ст 286 ТК все понятно написано, попросите бухгалтерию прочитать: либо обязаны дать авансом, если общая продолжительность отпуска такая же как по основной работе, но еще не прошел срок отработки. Если же вдруг есть какие-то особенности, например отпуск по основной работе удлиненный (вредность или особая специальность, анпример, педагог основная, а уборщица по совместительству), то при предоставлении отпуска все равно предоставляются единовременно по обеим работам, но по той работе, где отпуск короче, разница до длины отпуска по той работе, где он длинее, берется за счет дней за свой счет.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Спасибо, то есть если можно уточнить такой момент, на 05.08.18 когда сотруднику будет предоставляться ежегодный отпуск, отпуск по совместительству будет положено 11 дней, ежегодный отпсук 20 дней,9 дней разницы сотрудник возьмет без сохранения з/п,в этом моменте правильно поняла?

И второй момент, следующий ежегодный отпуск будет в апреле 19 года,14 дней, отпуск по совместительству тоже будет 14 дней, а остаток отпуска в 20 дней куда девать? Ведь в августе дали 11 дней только и 9 без сохранения, а остаток отпуска по совместительтву куда уходит? Спасибо.