Правомерно ли снижение заработной платы при переводе сотрудника на новую должность?
Мою сестру, которая работает аппаратчиком на заводе, по состоянию здоровья с одного направления перевели на другое, где зарплата значительно нниже. Аппаратчик по первому направлению, по которому она работала раньше получал 23000 руб. Аппаратчик, которым она будет работать сейчас 13000. Имел ли право работодатель перевести на работу с настолько меньшей заработной платой? Или должны оставить прежнюю зарплату? Все-таки работала на этом месте уже долго. Наработала приличный стаж, а теперь все с самых низов..
Основная причина, по которой работодатель может снизить зарплату, не согласуя с работником, указана в статье 74 ТК РФ. Это изменение организационного либо технологического порядка в организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация