Увольнение на испытательном сроке - срок уведомления – календарные или рабочие дни?

Добрый день, Александр. Календарные дни,

ст. 14 Трудового кодекса РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здравствуйте, Александр.

Поскольку в ст.71 Трудового кодекса РФ нет указания о том, какие дни считаются, то по общему правилу берутся календарные дни, значит, включаются все дни подряд, в том числе, выходные и праздничные.

Кроме того, если последний день срока приходится на выходной (нерабочий) день, то этот последний день переносится на следующий рабочий день. То есть, В вашем случае последним днем работы будет вторник 13.06, поскольку этот день является первым рабочим днем после выходных.

Спасибо за Ваше обращение.