Проблема сокращения рабаты - кто имеет право принимать решение об отпуске пенсионеров на заводе и каковы права пенсионеров в данной ситуации?

19.10.2011, 20:12

• г. Екатеринбург

Из-за сокращения рабаты на заводе, коллектив работников попросил пенсионеров оформить отпуск по собственному желанию на 10 дней. Работающие пенсионеры согласились. На следущий месяц опять повторилось ситуация. Имеет ли право бригада работников так поступать? Или это право только директора завода? Как поступить и что делать в дальнейшем, если ситуация повторится. На что имеют права пенсионеры в данном случае. Напишите пожалуйста ответ. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

"Студия права" 5.0

19.10.2011, 20:17,

г. Екатеринбург

Елена, пенсионеры имеют такие же трудовые права, как и любой другой работник. Написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания можно только по своему желанию, а не по просьбе или требованию работодателя. Ситуация, о которой вы говорите,называется простоем. В зависимости от причины простоя работодатель обязан выплачивать определенную в ТК РФ часть от средней заработной платы.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

19.10.2011, 20:20,

г. Архангельск

Отпуск без содержания предоставляется по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам по заявлению работника (а не по инициативе работодателя). Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты пенсионерам по возрасту до 14 дней в году (ст.128 ТК РФ).

Если такая ситуация происходит из-за уменьшения объема работы, т.е. по вине работодателя, то это является простоем и оплачивается не менее двух третей средней заработной платы (даже если работники-пенсионеры).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема сокращения рабаты - кто имеет право принимать решение об отпуске пенсионеров на заводе и каковы права пенсионеров в данной ситуации?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов