Конфликт с начальником - сокращение должности и возможность восстановления на работе

Евгения, добрый день!

Сразу скажу, что ситуация требует детального анализа, потому как есть практика восстановления и увольнения по сокращению, но тут многое зависит от доказательной базы. По имеющимся данным могу заявить лишь то, что у Вашего отца шансы есть, но их процент не известен.

Добрый день!

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В предмет доказывания по делам о восстановлении на работе входит достаточно широкий круг обстоятельств, которые зависят от основания увольнения и конкретной ситуации.

Чтобы уволить работника по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, работодатель обязан соблюсти ряд процедур, предусмотренных ТК РФ.

В частности о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

На основе имеющихся в деле письменных доказательств, свидетельских показаний и т.д. суд будет принимать соответствующее решение.

Евгения, надо было по-плохому.

Вашего папу, что называется, "развели".

Восстановление на работе, теоретически, возможно только если у Вашего папы есть доказательства того, что на него оказывалось давление. В этом случае у него есть право обращения в суд в месячный срок.