Возможно ли уволиться из места работы поваром в крупной фирме во время летнего периода и когда часть персонала находится в отпуске?

Здравствуйте! Во время отпуска можете подать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Должником не останетесь.

Трудовой договор заключать необходимо. Либо с фирмой Б, либо с фирмой А. Если с фирмой Б, то А может быть посредником, либо оказывать услуги по подбору персонала (но у фирмы А в этом случае должна быть лицензия на деятельность по трудоустройству граждан)

В принципе можно попробовать заключить гражданско-правовой, а не трудовой договор с фирмой Б (допустим договор подряда)

Здравствуйте! Обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Оксана, это незаконно. Работника нельзя привлечь к работе, не предусмотренной трудовым договором.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Да,в соответствии со статьей 173 ТК РФ, при условии обучение в высшем учебном заведении по очной форме обучения, Вы имеете право на учебный отпуск с сохранением заработной платы.

Работодатели не имеет никакого права лишат вас положенного законного отпуска, в связи с чем Вам следует обратиться в прокуратуру в Государственную трудовую инспекцию.

Разумеется, Мария, Вы можете требовать учебный отпуск, согласно положениям Главы 26 Трудового кодекса РФ. Удачи и всего доброго.

Работодатель отказывает в учебном отпуске, аргументируя это тем, что в компании учебный отпуск не предусмотрен, некому работать в этот период.

-

По-тихому бредит.

1. Незаконно.

2. Можете.

-

Если у вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.

На обороте этой справки есть нормы закона, по которому вам обязаны предоставить учебный отпуск.

Ваши действия:

В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.

Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.

Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.

Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.

По приезду предъявляете справку-подтверждение.

И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск.

Если вы не научитесь бороться за свои законные права, то из вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием

Удачи.

Добрый день.

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ

работникам поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной

форме обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной

формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

С уважением, Баландина Ольга.

Добрый вечер. В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать отпуск на сессию. Всего хорошего приятного вечера.

Добрый день! Ни в ком случае пусть не пишет заявление на увольнение по собственному желанию и обращайтесь в Инспекцию по труду.

Юлия, вашему супругу достаточно отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию. Он может настаивать на подписании соглашения о расторжении трудового договора, в котором будет предусмотрена сумма компенсации, которая устроит обе стороны. Либо работодатель будет обязан провести официальную процедуру сокращения, уведомив его за 2 месяца и выплатив все компенсации, предусмотренные законом, в том числе за неиспользованный отпуск.

Я работаю поваром в столовой воинской части (обслуживает гражданская фирма) Я гражданский персонал. Мне не платят зарплату. Могу я остановить свою работу? При этом 100 солдат останутся голодными.

Да Вы вправе приостановить работу при нарушении сроков выплаты заработной платы, но советую предупредить об этом. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Добрый день!!! Вы можете приостановить работу, предварительно уведомив своего работодателя - статья 142 ТК РФ. Так как Вы работник, а не военнослужащий, на Вас распространяются только нормы трудового права

Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!!

Здравствуйте!

Вы как работник можете разделять отпуск на несколько частей, на две и т.п. , если сами захотите. Но заставлять Вас разделять отпуск не могут.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Работать на 2 ставке при оплате за 1,5 Вас заставить работать не могут. Это будет нарушением ТК РФ и Вы вправе обжаловать действия работодателя в Трудинспекцию. Работать на 1,5 ставки Вам придется до выхода из отпуска второго повара, работодатель должен составить внутренний приказ.

Если Вам оплачивают 1,5 ставки, то Вы и работать должны именно 1,5 ставки.