Как уволиться без конфликтов, когда замены не нашли?

Еще такая ситуация я хочу уволиться с работы уже написала 2 заявления на увольнение по собственному желанию но начальник говорит что не кем меня заменить и заявления мои не подписывает. Говорит подождать пока они найдут замену хотя вообще это не мои проблемы две недели я уже отработала. Что мне делать.

Подал заявление на увольнение, отработал 2 недели. Могут меня еще задержать, по истечении 2 недель сказав что не нашли замену.

Я написала заявление на увольнение: "прошу уволить меня по собственному желанию с 24 июля" Какой день считается последним рабочим? Ребенку 2,6 года. Нашла другую работу, но там смогу устроится только через две недели. Что будет с непрерывным стажем? Может надо было написать заевления на отпуск по уходу, а потом на увольнение?

Ушла в отпуск, нашла другую работу, написала заявление на увольнение, могу ли я не отрабатывать две недели? (есть двое не совершенно летних детей)

Должна ли я ждать 2 недели, чтобы уволиться с работы (нашла другую) или меня могут уволить в день написания мною заявления об увольнении? Спасибо.

Мой директор в отпуске. Я на данный момент исполняющий его обязанности и хочу уволиться. Наша организация подчиняется местной администрации, Учредитель организации глава. Написала сегодня заявление на увольнение на имя главы в двух экземплярах, мне его зарегистрировали. Через 2 часа перезвонили и сказали, что заявление мое не действительно, надо ждать директора. Я ждать не могу, нашла другую работу. В заявлении указано, чтобы меня уволили через две отработанные недели, но на этот момент мой директор еще будет в отпуске. Что мне делать, сказали если я уйду через две недели, то директор меня может уволить по статье.

Я нашла другую работу, пришла, написала заявление на увольнение, но директор отказалась мне его подписать. Подскажите пожалуйста, как мне уволиться без подписи директора и возможно ли это? Бланк заявления у меня есть, но только без подписи. Заранее спасибо!

В договоре написано по графику работы 2/2. Много раз обращалась изменить график так как он не 2/2. А допустим отработала два дня, отдыхаю 1, после этого отрабатываю еще три дня, отдыхаю, 1, потом работаю 2 дня, отдыхаю 2. Я пришла 26 числа на работу и сказала я хочу уволиться по собственному желанию без отработки двух недель по уходу за состоянию здоровья. Мне сказали тебе надо отрабатывать две недели т.к. у тебя испытательный срок прошел. Я говорю мне надо уволиться вот прям сегодня, мне отвечают уволить тебя мы не имеет право без двух отработок. В интернете я нашла информацию, что уволить меня могут если пойдут на встречу. Я пыталась договориться, мол давайте тогда я отработаю одну неделю и увольняюсь. Мне говорят нет тебя начальница не хочет отпускать. Заявление написано с 26 числа написано заявление, 9 числа тебя увольняют. 28 числа пошла в больницу взяла больничный т.к. слегка приболела и не собираюсь отрабатывать две недели. Написала начальнице что на больничный ушла с 28 до 6 апреля, она начала меня обвинять что я такая плохая. А сегодня утром мне пишет, что приходи переписывать заявление увольняешься с 31. Я спросила т.е. заявление написала 17 числа, а увольняют 31 марта. Она говорит да, мол мы будет устраивать на работу девочку. До этого кадров не хватало, никто не шел на работу, а значит могу спокойно принять на работу любого, как я написала заявление и мне сказали надо переделать заявление мол мы не можем принять человека. Это законно переписывать заявление?

На работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?

Наша дочь работает несколько лет у ИП продавцом. Решила уволиться, предупредила его в устной форме об этом месяц назад. За это время нашла другую работу, 2 мая написала заявление об увольнении, но работодатель его не подписывает, говорит, что должна отработать 2 недели, трудовую не отдает, а ей уже нужно выходить на новое место работы. Что делать?