У меня работает специалист в отделе субсидий, заключен трудовой договор с 2010 г, а нужно было заключить гражданско-правовой договор. А сейчас казначейство требует чтобы я перезаключила трудовой на гражданско правовой, а работник не соглашается. Как мне нужно юридически грамотно заключить этот договор. На какую статью мне ссылаться ст.74 чтобы написать уведомление о перезаключении договора. В отделе заработную плату выплачиваются из поступивших денежные средств субсидий по ст.244 а потом распределяют и выплачивают по ст. 226, составляются акт, гражданско правовой договор, посоветуйте пожалуйста.

Никак не заключите вы договор ГПХ. Это вообще запрещено законом - статья 15 ТК РФ. Нет оснований. И требование казначейства тут вообще ни в какие рамки не лезет, кто они такие вообще?

Как юридически грамотно заключить гражданско-правовой договор с работником, отказывающимся от перезаключения трудового договора

Запрет на заключение аналогичного договора

В моем трудовом договоре есть пункт Работник обязуется не заключать трудовой и гражданско-правовой договор с юридическим или физическим лицом, вид деятельности которого аналогичны или идентичны полностью или в части видам деятельности работодателя. Правомерно ли это? Работаю я по договору по внешнему совместительству. Вид договора - на неопределенный срок.

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора

У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.

Читать ответы (1)

Почему в данном гражданско-правовом договоре, который был со мной заключен некоторые пункты были из трудового договора?

Я оформилась на работу в строительную фирму на должность менеджера организации, со мной был заключен гражданско-правовой договор на 1 год. Почему со мной не был заключен трудовой договор, а был заключен гражданско-правовой? По истечении какого время я могу уволиться по собственному желанию? Какие существуют отрицательные стороны данного договора? Какую ответственность перед мной несет работодатель и какую ответственность несу я перед ним? Почему в данном гражданско-правовом договоре, который был со мной заключен некоторые пункты были из трудового договора?

Читать ответы (1)

Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления.

Как правильно уволить работника. С работником заключен срочный трудовой договор, Уведомление об истечении срока трудового договора работник подписать отказался. Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления. Что делать дальше? Как правильно оформить увольнение? Работник - пенсионер.

Читать ответы (1)

Нужно ли расторгать предыдущий трудовой договор и заключать новый по получению ВНЖ иностранному работнику?

У иностранного работника был РВП. При заключении трудового договора было подано уведомление в ФМС. Сейчас этот работник получил ВНЖ. Нужно ли расторгать предыдущий трудовой договор и заключать новый трудовой договор уже по ВНЖ. Соответственно уведомлять об этом ФМС? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как юридически грамотно оформить изменение оклада работника.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Как юридически грамотно оформить изменение оклада работника. Какие документы, сроки, нужно ли делать доп соглашение к трудовому договору (и как быть если с работником не был заключен трудовой договор (2000 г.)? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Может ли организация взыскивать суммы с оплаты услуг специалиста по охране труда на основании постановления приставов?

В организации специалист по охране труда привлечен к работе по гражданско-правовому договору, на основании 217 ст. трудового кодекса. Пришло от приставов постановление об обращении взыскания на заработную плату с этого специалиста. И вот возник вопрос организация имеет право взыскивать суммы с оплаты услуг специалиста по данному постановлению? Или можно отписать приставам, что у на с ней заключен не трудовой, а гражданско правовой договор?

Читать ответы (1)

Возможно ли заключить гражданско-правовой договор при действующем трудовом договоре на полной ставке?

Помогите разобраться в следующей ситуации. На предприятии работает работник по трудовому договору на полной ставке. Можно ли заключить с ним гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) не прерывая трудовой договор в этой же организации? Например: днем работает по трудовому договору, а ночью по гражданско-правовому. Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязана ли аутсорсинговая компания предоставить работнику второй экземпляр гражданско-правового договора?

Обязана ли аутсорсинговая компания дать второй экземпляр работнику по его требованию если заключён гражданский правовой договор? Компания договор не даёт, мотивируя тем, что работник наёмник. Права ли компания? На какую статью ГК РФ может ссылаться работник чтобы получить на руки договор.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности найма учредителя ликвидатором и выплаты ему заработной платы

Скажите, пожалуйста, может ли ликвидатор нанять на работу учредителя и выплачивать ему заработную плату? С учредителем заключен гражданско-правовой договор. На предприятии есть задолженность по заработной плате и неуволенные работники. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как юридически грамотно заключить гражданско-правовой договор с работником, отказывающимся от перезаключения трудового договора

Кызыл - онлайн услуги юристов