Ежегодный отпуск запланирован мной и руководством в прошлом году на июль на 28 дней, написанное заявление на отпуск за 1 месяц подписали все непосредственные начальники, но через некоторое время звонит кадровик и сообщает, что из 28 дней мне положен на сегодняшний день только 18-дневный отпуск, а остальные 10 дней в октябре...

С чего вдруг, укажите им норму права, а именно ТК РФ, пусть ознакомятся какой продолжительностью предоставляется очередной оплачиваемый отпуск.

Изменения в планировании отпуска - только 18-дневный отпуск сегодня, остальные 10 дней в октябре

Могут ли новые начальники и кадровики отменить ранее выданный приказ на предоставление отпуска?

Я писал заявление на перенос отпуска, это заявление начальник подписал, на основании этого кадры издали приказ, о предоставлении мне отпуска на числа которые я указал в заявлении переносе в количестве дней положенных мне за год...+ дополнительный отпуск который я не отгулял в предыдущих годах, все это дело начальник, кадровик и собственно Я-подписали. Отпуск будет у меня через месяц. Вопрос в том-если у меня полностью сменилось начальство, и кадровики они могут как то отменить этот ранее изданный приказ, либо перенести дату отпуска, либо не дать мне отгулять дополнительный отпуск?! Заранее большое спасибо!

Читать ответы (2)

Осталась неделя до написанной мной даты, что мне делать если меня не уволят и приходить ли мне после указанной даты?

Написал заявление на увольнение с датой увольнения через две недели, отдал своему непосредственному начальнику, он его подписал и отдал специалисту по кадрам (начальник ушел в отпуск), а он в свою очередь директору. Через неделю спрашиваю у кадровика как мое заявление он говорит что директор сказал что это не его дело, решает непосредственный начальник. Осталась неделя до написанной мной даты, что мне делать если меня не уволят и приходить ли мне после указанной даты? Спросил копию заявления у кадровика, он сказал что не делал и его у него нет-может ли заявление потерятся (а так как начальник в отпуске подтвердить некому)? Проблема в том что меня берут на другую работу и идату я уже согласовал?, Спасибо.

Читать ответы (1)

Ограничения отпуска на новой работе - почему мои кадровики отказали в полном отпуске в июне?

Устроилась на работу 1 октября, в отпуск ежегодно отправляли только в октябре. В этом году 20 сентября ухожу в декретный отпуск, попросила работодателя предоставить мне полный отпуск (28 дней) в июне. Т. к. все остальные месяца расписаны. Получила отказ в связи с тем, что расчетный период у меня только с 1 октября. Максимум, что мне могут предложить - это заработанные мною отпускные дни в сентябре (20-21 день). Правы ли мои кадровики?

Читать ответы (1)

Как поступить, если начальник не подписывает заявление на отпуск по беременности и родам

5 декабря 2016 года мне положен ежегодный отпуск по графику 30 дней. А 24 января 2017 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. Непосредственный начальник заявление на отпуск не подписывает. Что делать?

Читать ответы (3)

В договоре, который я подписал действительно стоит пункт что отпуск только через 11 месяцев.

Я устраился на работу (Волгоградский завод Красный Октябрь)16.02.12.В сентябре мне необходим отпуск (30 дней) по семейным обстоятельствам. Я написал заявление начальнику цеха на предоставление отпуска (я проработал 7 месяцев). Начальник меня мягко говоря послал, сказав что работать некому и мне положено отпуск только через 11 месяцев. В договоре, который я подписал действительно стоит пункт что отпуск только через 11 месяцев. Разве мне по тр.законодательству не положен отпуск через 6 мес.? Объясните, как мне быть, т.к у меня стоит вопрос либо отпуск, либо увольняться? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли предоставление декретного отпуска после ежегодного отпуска продолжительностью 28 рабочих дней

Если я отработала на предприятии семь месяцев и подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 рабрчих дней. Учитывая что начальство оповещено в устной форме что сразу по истечению ежегодного отпуска мне положен декретный отпуск. Считается ли что часть ежегодного отпуска даётся авансом, если работодатель говорит что за отработанное мной время мне положено только 16 дней отпуска.

Читать ответы (1)

Перенос отпуска - возможность разбиения либо ссылаясь на статью 124 ТК РФ?

Я работаю по трудовому договору от 3.11.2015. В соответствии с ним, мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 42 календарных дня. В соответствии с графиком отпусков, первую его часть (15 дней) я уже отгуляла. С 16.05 по 23.05 (8 календарных дней) запланирован еще один отпуск. Но, в связи с производственной необходимостью, мой непосредственный начальник попросил о переносе этого отпуска. Мне не удобно переносить 8 дней целиком, я предложила разбить эти 8 дней на части, т.е. 2 дня взять в конце апреля, а остальные 6 дней присоединить к отпуску в августе (запланирован в соответствии с графиком отпусков). Написав заявление о переносе отпуска, согласовав его с руководством, я принесла его в отдел кадров. Специалист отдела кадров, нахамив, потребовала переписывать заявление и, ссылаясь на 124 статью ТК РФ, сказала, что разбивать ранее запланированный отпуск нельзя и переносить нужно 8 дней и никак иначе. Так ли это на самом деле? Могу ли я в этом случае сослаться на статью 125 ч.1 ТК РФ? Насколько правомерны действия сотрудника отдела кадров?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?

Читать ответы (1)

Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации

В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели. Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить? Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?

Читать ответы (1)

Ошибки в оформлении заявления и их возможные последствия - отпуск, выплата и отказ генерального директора

Заявление об отпуске было потеряно и за мужа так как он на вахте написал заявление мастер но так как положено мужу 58 дней отпуска за вредность в приказе почему то сделали с 17 марта по 31 марта а остальных дней в приказе начальство ни сделала в приказ муж заново написал заявление в кадры второе заявление уже с 1 апреля на оставшие 41 день начальник участка подписал указав на заявлении (согласно графика отпусков) осталась подпись генерального на заявлении может ли он отказать в отпуске так как заявление написаное уже второй раз кадры напутали а наша семья страдает выплатят ли нам деньги за отпуск? И ни откажет ли генеральный в отпуске если начальник участка подписал заявление наше на отпуск.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в планировании отпуска - только 18-дневный отпуск сегодня, остальные 10 дней в октябре

Москва - онлайн услуги юристов