Работник получил уведомление о сокращении, но не вышел на работу на следующий день и просит расторгнуть трудовой договор до срока сокращения. Как правильно оформить эту ситуацию?

Добрый Вам день.

Уважаемый Енергос, в данном случае:

1. Руководство должно было оформить прогул

2. Это право работодателя

3. Можно расторгнуть договор и до сокращения по согласованию сторон.

По порядку, с учетом Вашей нумерации.

1. Это печально. Работодатель вправе оформить акт об отсутствии на рабочем месте в течение рабочего дня и сделать выводы о наличии оснований для увольнения за прогул (пункт 6 статьи 81 ТК РФ). Наличие ранее представленного работнику уведомления о сокращении не препятствует увольнению его по основаниям нарушения трудовой дисциплины.

3. Это право работодателя, а не обязанность.

4. Приказом о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении (абзац 3 статьи 180 ТК РФ). Но по факту работодатель вправе просто потребовать у работника объяснительную за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня, при отказе работника - составить соответствующий акт, а потом уволить приказом за прогул (при отказе работника подписать приказ об увольнении - также соответствующий акт). При грамотном оформлении - ни один суд не восстановит. Такие дела.