Перевод оператора термического цеха в варочный цех - допустимость и правовые аспекты

Здравствуйте.

П.1. ст. 72 ТК РФ, регламентирует такое перемешение.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

ч.2 ст. 72 ТК РФ,

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Следовательно, Вам необходимо уточнить, на какие сроки планируется это перемещение в должности.

Если на месяц, то в принципе, можете согласиться, главное - проследите, чтоб в письменном соглашении был указан месячный срок.

Если не согласны, то Вы вправе ссылаться на ст. 71 ТК РФ и не подписывать никаких соглашений.