Проблема с графиком работы - как требовать указание графика в договоре и отказываться от лишних смен?

16.06.2018, 14:10

• г. Екатеринбург

Устраивают на работу. Уже в который раз обещают график 2/2,а на самом деле выходит 5/2.да ещё и по 12 часов. Обычно в договоре не хотят указывать график (ну типа производственная необходимость), а умения здоровья не хватает на такие марафоны. Могу ли требовать чтобы в договоре указывали график и отказываться от лишних смен.?

Читать ответы (1)

Производственная необходимость

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

16.06.2018, 14:58,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

По закону график работы (режим труда и отдыха) должен быть указан либо в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо в трудовом договоре с работником (если отличается от общеустановленного у данного работодателя) (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). С ПВТР Вас обязаны ознакомить до заключения трудового договора. Поэтому если знакомили, смотрите, что написано в ПВТР и выходите на работу по графику, указанному в ПВТР.

Привлекать работника к работе сверхурочно или в его выходные дни работодатель может только с согласия работника (ст.ст. 99, 113 ТК РФ) и с дополнительной оплатой (ст.ст. 152, 153 ТК РФ).

То, что Вы описываете, характерно для ситуаций, когда работодатель в табеле по официальному учету просто ставит 40-часовую пятидневку (5/2 по 8 часов с выходными в сб., вс.), а работать заставляет, как вздумается. И ничего потом не докажете, так как в табеле будет все по закону.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с графиком работы - как требовать указание графика в договоре и отказываться от лишних смен?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов