Обвинения без доказательств - история одинокой мамы и ее борьба за справедливость

398₽ VIP

Добрый вечер! В соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ). Ваш случай не входит в исключения, предусмотренные законодательством. Соответственно, уволить Вас по утрате доверия незаконно. Вам необходимо направить ваше заявление об увольнении по почте, заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу предприятия-работодателя. По истечении 14 дней с момента получения заявления работодателем, можете прийти за трудовой книжкой и потребовать выдать её вам. В случае не выдачи, можно так же обратиться к работодателю с письменным заявлением. Если вам откажут, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру за защитой Ваших прав. Прошу иметь в виду, что до истечения 14 дней с момента получения работодателем Вашего заявления, вы обязаны быть на рабочем месте и выполнять свои обязанности, чтобы у работодателя не было оснований уволить вас за прогулы.

Вам вообще нужно подать заявление под расписку, если не принимают направить почтой. Уволить обязаны (ст. 80 ТК РФ). Действия неправомерны. Можете просто к ним прийти с заявлением, подать, заснять все на видео. Посмотреть на их реакцию. Это доказательство в суде. Все эти проверки никак не препятствуют подаче заявлению по собственному желанию.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

...

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, да конечно неправомерны их действия. Поэтому вам реально поможет прокурор. Пишите жалобу на имя прокурора и собственник магазина, получит ожидаемый результат. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае действия администрации правомерны только в случае если вы непосредственно обслуживали денежные средства, проведено расследование и есть доказательства вашей вины, в ином случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд, если заявление об увольнении по собственному желанию не принимают, и трудовую книжку не отдают то отправьте заявление почтой с уведомлением, об увольнении и выдачи трудовой книжки

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания

45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Здравствуйте. Ваш работодатель грубейшим образом нарушает Трудовой Кодекс РФ (ст.80, 261) а так же ряд других статей. Вам нужно срочно писать 2 жалобы - одну в трудовую инспекцию а другую-в прокуратуру. Там быстро найдут способы и заставят Вашего работодателя уважать Закон. Только не вздумывайте ничего подписывать, никаких документов, если Вам будет предлагать работодатель. Желаю удачи. В.

Елена! Неприкасаемых по действующему трудовому законодательству нет (см. ст.81 ТК РФ). Не нужно заниматься самообманом и слушать лукавые рекомендации. Если нет оснований для увольнения, то Вы будете праве обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. Справитесь ли сами? Без помощи опытного юриста? Не имею представления. Думаю, что нет, ибо даже сегодня Вы пишете на ленту правового сайта, вместо того, чтобы пользоваться регулярными советами и рекомендациями юриста, который должен сначала тщательно и детально изучить ситуацию. Именно правовую ситуацию, а не семь строк, которые Вы написали, и в них ничего, по существу, нужного для правовой оценки нет. Не говоря уже о том, что именно сейчас нужно собирать и закреплять доказательства Вашей правоты. А этому научить на сайте невозможно, равно как и научить, например, проводить хирургические операции или управлять самолётом.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, у любого работника в любой организации РАВНЫЕ права, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ) и трудовым договором.

Что бы не быть "самым слабым и не защищенным звеном" в любой организации, нужно самому работнику внимательно ознакомиться с основными положениями ТК РФ, а если что-то в нем не ясно, вот тогда можно обратиться к юристу, специализирующемуся не один год по таким судебным делами (трудовым).

Во-вторых, если именно Вы допустили недостачу в этом магазине, то увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) не спасет от материальной ответственности.

В-третьих, если возникнет вопрос о расторжении с Вами трудового договора по инициативе администрации (вашего Работодателя) на основании п.7 ч.1 статьи 81 ТК РФ за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, то только лишь подача Вами заявления об увольнении по собственному желанию не спасет Вас от увольнения на основании п.7 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

И все же в таких случая у работника есть ШАНС не допустить его увольнение по не хорошей статье ТК РФ, если он воспользуется этим шансом своевременно.

Ваш работодатель ОБЯЗАН принять от Вас заявление о расторжении трудового трудового договора по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), но трудовую книжку Вам отдадут только тогда, когда Вы отработаете после даты приема работодателем вашего заявления об увольнении ДВЕ НЕДЕЛИ согласно статьи 80 ТК РФ.

Но за эти две недели работодатель при наличии ОСНОВАНИЙ может Вас уволить на основании п.7 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

Сроки выдачи трудовой книжки после увольнения смотрите в статье 84.1 ТК РФ.

Удачи Вам.