Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и возможность перейти на место больничного сотрудника

21.10.2011, 12:35

• г. Санкт-Петербург

Выхожу с декретного отпуска и меня берут на место сотрудника который находится на длительном больничном. У меня вопрос-как сделать лучше-до декретного отпуска-я не отгуляла очередной ежегодный отпуск и остатки за прошлый год-там где-то 40 дней-я бы хотела получить за них компенсацию-могу ли я уволиться-получить компенсацию и на следующий день как бы устроиться снова-на место больной сотрудницы-будет ли это юридически грамотно? Или такой вариант не возможен и как правильно должно быть? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зарипов Р.Г. 4.8

21.10.2011, 15:04,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Любовь. Напишите заявление на выплату компенсации за отпуск и просите заключить с Вами дополнительное соглашение к ТД.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.9

26.10.2011, 14:58,

г. Санкт-Петербург

Добрый день, Любовь!

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачиваются только при увольнении (статья 127 ТК РФ). То есть если Вы будете уволены, то сможете получить компенсацию за все отпуска.

Если же Вас временно переведут на другую работу, то, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, Вы сможете получить компенсацию только за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней – в Вашем случае за 12 дней.

Оставшиеся же 28 дней должны быть предоставлены Вам в качестве дополнительного отпуска.

Таким образом, решать вопрос о том, будете ли Вы временно переведены на другую работу или уволены с последующим трудоустройством на основании срочного трудового договора, Вам необходимо совместно с работодателем.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO