Ситуация такая: муж устроился на работу охранником после чего подписал договор (оба экземпляра отправили на подпись)

Кира, добрый день!

Необходимо последовательно:

1. Письменное обращение к руководителю организации.

2. Обращение в Трудовую инспекцию (можно и в прокуратуру - продублировать).

3. Если не поможет - обращение в суд.

Но думаю, что п. 3 не будет нужен. Особенно после обращения в Трудовую инспекцию.

Всего доброго,

С уважением,

Кира, если работник приступает к работе без подписания трудового договора, но с ведома администрации, то он считается заключившим трудовой договор, в течение трех дней должен был быть издан приказ о приеме его на работу, с которым он должен быть ознакомлен под роспись и в трудовую книжку должны были внести запись о приеме на работу. В день увольнения должна быть выдана заполненная трудовая книжка с указанием причины уволь-

нения и произведен расчет. В сложившейся ситуации Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

С уважением, Шмелев К.Е., т.8 967 173 49 77.

Необходимо обротиться в суд с исковым зaявление об установлении трудовых отношений, заключении трудового договора и взыскании заработной платы.

В государственную инспекцию по труду и прокуратуру дополнительно обо всех нарушениях трудового законодательствах.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.