Здравствуйте! Девушка, беженка из Украины, пыталась устроиться на работу дояркой (оператор машинного доения). Руководитель объекта её взял на работу, начальник службы контроля одобрил.
А вот специалист отдела кадров сказала (цитирую):" её устраивать "геморройно"; я пока её устрою, придёт время увольнять!"
Хотя до продления пребывания на территории РФ ещё пол года.
Имел ли право специалист отдела кадров НЕ принять человека на работу? И где это описано в ТК РФ.
Вопрос не совсем правовой. Он, в первую очередь, о компетенции сотрудников у работодателя, кто именно обладает правом принятия на работу - а это регулируется не законом непосредственно, а внутренними решениями работодателя.
Спросить
