Не пускают в отпуск ссылаясь на то, что некому работать. Говорят-хотите в отпуск-ищите сами того, кто будет за вас работать. Правомерно ли это? В трудовом договоре не указано, что мы сами должны искать сотрудников. Как быть?
Здравствуйте, конечно вы не должны искать кто будет за вас работать, но опять же дату отпуска вы должны согласовать с работодателем, соответственно можно просто ждать в какое время вам работодатель согласует отпуск.
Спросить
Уважаемая Елизавета, это неправомерно и может служить поводом для обращения в трудовую инспекцию с жалобой.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ-Как составить и утвердить график отпусков-Вносить ли сведения об отпусках внешних совместителей в график отпусков?-Как внести изменения (дополнения) в график отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вы должны уходить в отпуск согласно установленного графика отпусков. Однако:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить
Работодатель ОТКАЗЫВАЕТСЯ ВООБЩЕ давать отпуск, если мы сами не найдем себе сотрудников. Так можно бесконечно ждать.
Спросить
Такое конечно не законно, если вы проработали год и более, а отпуска ни разу не было то обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
