Вопрос о правильности приказа об отпуске и возможности использования сэкономленных дней
Написано заявление на отпуск, на 26 календарных дня, при этом 3
дня календарных за период работы с 01.04.2016-31.03.2017, 23 календарных дня за период работы с 01.04.2017 по 31.03.2018. Сегодня принесли приказ на отпуск, датированный вчерашним числом, в котором указаны 26 календарных дня за период работы с 01.04.2017 по 31.03.2018. Ранее в приказе периоды были отражены корректно. Вопрос. Насколько такой приказ правилен, и смогу ли я позже, например, в следующем году взять свои законные "сэкономленные" пять дней? Меня уверяют, что в тарифной карточке все будет отражено. Смущает именно приказ.
Если работник разбивает свой отпуск на части 14 дней и 14 дней (п.1 ст.125 ТК РФ), и вторую часть отпуска тоже разбивает на части то данные действия должны быть зафиксированы в кадровых документах (приказах) на основании заявления работника который в своём заявлении просит работодателя разделить его отпуск на части с указаниями данных частей в днях, в числах, в месяцах т.е. с календарной привязкой события.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Как изменить приказ на отпуск и получить компенсацию за неиспользованные дни прошлого периода?\n2)
Изменение ситуации с задолженностью ЖКХ - отмена приказа в 2017 и новый иск ООО в 2019

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
