Как работодатель должен поступить при выходе из декрета третьего старшего продавца в магазине
В магазине есть 2 старших продавца и 2 продавца. 1 ст.продавец ушел в декрет, вместо него взяли человека с временным трудовым договором но на место обычного продавца (не смогли найти квалифицированного сотрудника). Следом уволился другой обычный продавец и вместо него взяли ст.продавца с постоянным тд. Получается в магазине теперь 3 ст.продавца (2 работающих и 1 в декрете) как должен поступить работодатель при выходе из декрета третьего ст.продавца?
Как хочет. Например, в любой момент он может поменять штатное расписание, включив в него хоть десять старших продавцов, если это так принципиально.
СпроситьСпасибо! Это принуипиально-потому что совершенно разные обязанности и оелад.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация