Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение дня увольнения на производстве - могу ли я остаться дома после больничного?

22.06.2018, 07:48
• г. Курган

Я сокращена на производстве с 26 июня, приказ я подписала два месяца назад. Сейчас нахожусь на больничном. Мне позвонили из отдела кадров и предупредили, что в связи с производственной необходимостью, издан приказ о переносе дня увольнения на 29 июня. Больничный у меня по 26,06. Имею ли я право не выйти 27,06 на работу, если я больше ничего не подписывала?

Читать ответы (1)
В связи с производственной необходимостью С производственной необходимостью Производственная необходимость Увольнение на больничном В связи с необходимостью
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Имеете право не выходить, поскольку с приказом Вас не знакомили, 27.06 можете требовать расчета и трудовую.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курган - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
21.06.2012, 14:01

Что является датой увольнения - 31 июля или 21 августа?

31 мая подписал приказ о возможном сокращении. 21 июня подписал уведомление о упразднении отдела. Что является датой увольнения - 31 июля или 21 августа? В отделе кадров утверждают - 31 июля.
Читать ответы (1)
Наталья
07.11.2010, 21:43

Почему меня увольняют за день, за который я взяла отгул без сохранения заработной платы?

28.10.10 мне необходимо было взять день без сохранения заработной платы, всвязи с необходимостью встертить доставку евроокон. 27.10.10 в 17,30 мин мне позвонили из фирмы и предупредили о том что,28,10.10 в течение дня окна будут доставлены. Все руководство (начальник дистанции, отдел кадров, и.о. начальникуа тех. отдела выехали в командировку в г. Саратов. Утром 28.10.10, не ожидая никакого подвоха, я позвонила в г. Саратов отделу кадров, и.о.начальника тех. отдела, также оставшемуся заместителю начальника дистанции, о том, что возьму день за свой счет всвязи с необходимостью принять доставку окон, которые мне обошлись в 86 000 рублей. 29.10.10 я ушла на больничный и нахожусь до сих пор и утром 29/10/10 мне звонит отдел кадров и говорит, что начальник хочет меня уволить за прогул. Инспектор отдела кадров 28.10.10 сделала приказ на предоставление мне дня 28.10.10 без сохранения зар. платы, в программе SAP LOGON (Р 3) он имеется. Теперь он ждет моего выхода, что бы провести разбор и уволить. Человек хочет свести со мной счеты. Помогите.
Читать ответы (2)
Валерий
02.02.2017, 19:46

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Читать ответы (1)
Гуля
22.09.2009, 00:57

А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
25.06.2017, 16:56

Вопросы о дате и порядке увольнения, а также сдаче трудовой книжки

Скажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение с 1 июля 2017 г. а приказ на увольнение издали 1 июня 2017 г. так как сотрудник отдела кадров уходит в отпуск, не рановато ли издан приказ? И трудовую книжку отдали, права ли сотрудница отдела кадров? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
19.03.2014, 17:59

Могут ли повторно уволить за одно и тоже проступок - вопросы дисциплинарного наказания в ОВД

На основании приказа № от 11.03.2014 года о дисциплинарном наказании в виде увольнения за проступок порочащий честь сотрудника ОВД, приказ№--- от 14.03.2014 года о моем увольнении из ОВД, меня с этим приказом ознакомили 17.03.2014 года, с 14.03.2014 года я был на больничном, о чем сообщал в отдел кадров, сегодня 19.03.2014 года я принес свой больничный в отдел кадров, спустя пол часа мне позвонил мой командир и сказал что я завтра должен выйти на работу. Вопрос могут ли повторно создать приказ о моем увольнении? Или дважды не могут наказать за одно и тоже?
Читать ответы (3)
Валерий
07.02.2017, 20:51

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!
Читать ответы (1)
Людмила
10.06.2012, 22:54

Скажите пожалуйста действительно ли это так и на сколько правомерны их действия.

Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения 06 апреля наш отдел получил уведомления о сокращении в связи с изменением штатной численности, где указали что мы будем уволены 15 июня. Спустя два месяца (это за две недели до увольнения) работодатель отправил мне предложение в котором говорится, что в связи с увеличением объемов работ мое увольнение 15 июня не состоится, а в отделе кадров сказали, что я не могу отказаться и буду обязана продолжать работать. Скажите пожалуйста действительно ли это так и на сколько правомерны их действия. Это предложение я не подписала, т. к. нахожусь на больничном. Я уже нашла себе другую работу и хочу получить все выплаты по сокращению.
Читать ответы (1)
Max
18.05.2017, 14:16

Временное исполнение обязанностей специалиста отдела кадров программистом

Как быть? Отдел кадров уволился, и его работу выполняет программист, как в связи с производственной необходимостью, правильно, оформить приказ с программистом, чтоб он стал временно исполняющим обязанности специалиста отдела кадров пока не найдут на эту должность человека?
Читать ответы (6)
Ольга
15.07.2016, 11:23

Работник написал заявление об увольнении, но руководитель отказывается подписать приказ

Работником написано заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Заявление зарегистрировано. Руководитель заявление подписал. На основании заявления был издан проект приказа, но руководитель приказ не подписывает. Обязан ли отдел кадров выдать работнику трудовую книжку на основании заявления?
Читать ответы (2)