Возможный подвох - могу ли быть уволена по статье за отгул, который директор не зарегистрировал?

Добрый день!

Формально, Вы правы. Вам следовало получить копию заявления с визой директора, о том, что отгул Вам предоставлен. Но такое действие может породить недоверие и соответствующее отношение директора к Вам. Вы можете посмотреть график, он утверждается директором, где Вы сегодня находитесь. Если там стоит отгул, то могли бы сегодня отдыхать официально... Что касается выхода на работу во время отгула, по факту это Ваша проблема, возможность выходного дня Вам была предоставлена, но Вы ее не использовали. Вам стоит подойти к директору и сказать, что сегодня отгул мне не понадобился, я вышла на работу, можно его перенести на нужную Вам дату.

Здравствуйте, Мария!

Разумеется, подвох может быть. Если Вы не зарегистрировали свое заявление, то оно действительно может "потеряться" и у администрации будет формальный повод Вас уволить.

Если Вы вышли на работу в предполагаемый день отдыха и боитесь, что Вам его могут не оплатить на основании Вашего заявления, хотя фактически Вы были на работе, то Вам нужно обязательно проконтролировать, будет ли Вам правильно начислена зарплата. Если работодатель в этот день отметит Вам отгул, это будет нарушением трудового законодательства, так как одного заявления на предоставление дополнительного дня отдыха (так правильно называется отгул) недостаточно. Работодатель на основании заявления должен издать приказ и ознакомить Вас с ним под роспись. Даже если такой приказ издадут, без Вашей подписи в ознакомлении он будет недействительным.

Совет на будущее: всю переписку с администрацией ведите через канцелярию. Пишите заявление в двух экземплярах, один отдаете, на втором Вам секретарь должен поставить отметку о получении (свою подпись и дату), а также входящий номер по журналу регистрации входящих документов. Второй экземпляр оставляете себе и храните дома в надежном месте. Ответ администрации узнавайте также через канцелярию. Не нужно общаться с директором напрямую.