Проблема коррупции в воинской части - Как сохранить работу жены на телеграфном пункте и решить конфликт с вышестоящими командирами?
Я являюсь командиром войсковой части, жена работает гражданской на телеграфном пункте в этой же воинской части. Но у жены есть два начальника военнослужащих это начальник телеграфного пункта и командир взвода связи. Табеля закрывают они, контролируют они. является ли это коррупцией и как оставить ее работать в моей воинской части если вышестоящие командиры настаивают на ее увольнении. Премии начисляются как и всем ни больше и не меньше.
Здравствуйте!
Используйте закон))) ... Трудовой кодекс РФ.
Вы же пояснили, что она не военнообязанная и с ней заключен трудовой договор.
1 экземпляр его должен быть при ней + должностная инструкция (с ее правами и обязанностями)...
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Самое главное, что она не должна писать заявление по собственному желанию. Они не смогут её уволить, "слюной поперхнуться от злости и бессилия".
Уволить ее по статье, не нарушив все обязательства при этом очень тяжело. Т.о. оспорить в суде такое увольнение очень просто, если сослаться на одно из нарушений...
Спросить
Мой родной брат командир вч,я сержант по контракту зам командира взвода и водитель бульдозера, надомной еще два начальника ком взвода и ком роты, вопрос я попадаю под антикорупцыоный закон если мой брат командир войсковой части.
Я служу в роте-- командир 3 взвода -- всего в роте 3 командира взвода, командир 2 взвода переводится-я принимаю его должность-возможно мне и командиру 1 взвода разделить закрепленную технику за командиров 2 взвода попалам для приема по 2 еденицы.? или если я принимаю взвод то должен и всю его технику принимать на себя?
Я нахожусь в должности командира роты, командир воинской части говорит писать рапорт командиром взвода, как правильно написать рапорт что я не согласен с должностью командира взвода, и предоставить мне равнозначную должность.
Добрый вечер.
Если с Вас требуют написать заявление о переводе Вас с должности командира роты на командира взвода, а Вы не желаете подобного перевода Вы не должны писать никакого рапорта.
Если Вам говорят, что идет сокращение, либо перевод предложите командиру воинской части предоставить Вам соответствующее уведомление (о предстоящем сокращении должности и т.п.). Заставить Вас написать рапорт командир в/ч не имеет право, его действия являются незаконными.
Если Вы не пишите никакого рапорта, то и менять должность оснований нет.
Если у Вас остались еще вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.
Спросить
Здравстауйте, в дополнение к вышеизложенному коллегами, Вы в соответствии со ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы можете перемещена на нижестоящую должность только с Вашего согласия или в порядке применения дисциплинарного взыскания "снижение в должности".
СпроситьГражданин решил поступить на военную службу по контракту. Рядом с его местом жительства находилась войсковая часть, где имелось несколько вакантных воинских должностей. Гражданин обратился к командиру части с заявлением о назначении его на должность начальника отдела мобилизационной подготовки, которой соответствует воинское звание майора. Командир части пояснил гражданину, что, во-первых, ему следует обратиться в военный комиссариат по месту жительства, во-вторых, поскольку он является старшим лейтенантом запаса, он не вправе претендовать на воинскую должность, которой соответствует воинское звание майора, в-третьих, правом назначения на должность начальника обладает вышестоящий воинский начальник – командир соединения, и только с его согласия командир воинской части может заключить контракт с гражданином.
Кристина, задачи студентам юристы сайта решают на платной основе. Обращайтесь к любому юрисут сайта в личные сообщения.
СпроситьИзучите Приказ Министра обороны РФ от 30 октября 2015 г. N 660 "О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями).
СпроситьЯ военнослужащий по контракту нахожусь в должности заместитель командира взвода-командир отделения положены ли мне 20% от оклада за особые условия службы в экипажах штатной боевой (специальной) техники, у меня во взводе три машины и платят эту надбавку командиру взвода и командирам отделений а мне типа не положенно хотя я тоже несу ответственность за технику.
Переводят командира взвода в другую часть, кому он должен сдать дела и должность? Другому командиру взвода, своему заму или начальнику?
Здравствуйте, командир воинской части своим приказом обязан назначить лицо, которому Вы обязаны передать дела и должность, а также инвентаризационную комиссию для контроля данного меропиятия.
Одновременно с этим, разъясняю, что порядок передачи военнослужащему имущества предусмотрен приказом Министерства обороны Российской Федерации от 3 июня 2014 г. № 333 «Об утверждении руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации» (далее – Руководство), согласно гл. 8 которого, все должностные лица при назначении на воинскую должность или переводе к новому месту службы должны лично сдавать и принимать дела и должность.
В силу же п. 215 Руководства командир подразделения прием (сдачу) дел и должности проводит лично на основании приказа командира воинской части в соответствии с Уставом.
СпроситьЯ военнослужащий, офицер. Нас в отделе два офицера, я и мой начальник. Начальник в командировке. В часть пришла телеграмма о том что мой отец находится в тяжелом состоянии. Телеграмма заверена подписью главврача и печатью больницы установленным порядком. Согласно 10 пункта 11 статьи ФЗ "О статусе военнослужащих" я написал рапорт командиру о предоставлении мне отпуска по личным обстоятельствам. Резолюция командира (заместителям): разобраться по выходу начальника отдела. (который приедет из командировки только через 16 дней). Правомерны ли действия командира? Как я могу повлиять на его решение, ведь время не ждет?
Добрый Вам день
нет решение и резолюцию нельзя пизнать законной идите на прием лично
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьКомандир, согласился дать отпуск на 3-ое суток, 2-ое из которых суббота и воскресенье, то есть по сути не нарушил ФЗ, так как там сказано: "до 10 суток" и отпуска толком не предоставил. Учитывая что за отцом нужен постоянный уход это ничего не меняет.
Спросить
До 10 суток означает что отпуск могут дать и меньше чем 10 суток это может быть и 3 и 5 и 7 суток, поэтому нет никакого нарушения законодательства.
СпроситьМожет ли командир части лишить премии за мексяц, за то что военнослужащие по контракту не прибыли на сдачу ФП.Меня как их командира взвода,
Командир части вправе установить военнослужащему конкретный размер премии за ДиДО (снизить) исходя из оценки результатов служебной деятельности военнослужащего с учётом наличия у него взысканий и допущенных им иных нарушений.
СпроситьГражданский медицинский стаж врачом в сельской больнице-11 лет 9 мес, военный стаж (я военнослужащий) в медицинском пункте войсковой части, находящейся в сельской местности на должностях от врача части до начальника медицинского пункта 11 лет. 7 мес в распоряжении командира - не на должности (этот стаж исключится с льготного подсчета?) После скорого увальнения буду работать на гражданке в селе. Мне 46 лет. Сколько осталось до льготной трудовой пенсии?
Здравствуйте, Виктор! Необходимый для назначения льготной пенсии специальный стаж медицинской деятельности, осуществлявшейся исключительно в сельской местности, составляет 25 лет. При этом периоды работы в сельской местности до 1 ноября 1999 г. могут быть засчитаны в стаж в льготном исчислении (1 год как 1 год 3 месяца) на основании п.2 Постановления Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 464. Что касается 7-месячного пребывания не на должности, то данный период может быть засчитан в стаж, если он имел место до 1 октября 1993 г. В соответствии с подп."г" п.1 Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397, период военной службы (в т.ч. не связанной с медецинской деятельностью) подлежит зачету в специальный стаж. Данное Постановление применялось на территории РФ до 1 октября 1993 г., т.е. после этого момента в стаж может засчитываться только военная служба по специальности.
Ваш специальный стаж будет исчисляться с учетом этих моментов.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьВоеннослужащий Хамитов обратился к командиру войсковой части № 4423 полковнику Миронову с предложением о заключении нового контракта. Командир войсковой части принял своё решение по вопросу Хамитова о заключении нового контракта и объявил Хамитову своё решение за два месяца до истечения срока действующего контракта военнослужащего Хамитова. Являются ли действия командира войсковой части Миронова правомерными? Дайте правовую оценку решению Миронова?
Командир (начальник), который вправе заключать контракт с военнослужащим, желающим заключить новый контракт, принимает решение о заключении с военнослужащим нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.
Спросить
