Возможное удержание отпускных денег за первую часть отпуска при увольнении до года работы - законность и права работника
Отработал в компании пол года и получил законный отпуск 14 дней. Непосредственный руководитель предупредил, что если я уволюсь ранее, чем через год общего стажа работы в компании, то отпускные деньги за первую часть отпуска в 14 дней с меня удержат. Насколько это законно? Ведь каждые 6 месяцев я имею право на оплачиваемый отпуск продолжительностью в 14 дней.
Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТКРФ). Удержания из заработка работника производятся только в случаях предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Так, удержания могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за не отработанные дни отпуска (ст. 137 ТКРФ). Таким образом утверждение вашего руководителя о возврате отпускных за уже отработанный период, в случае вашего увольнения - неправомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов

Сколько дней отпуска мне положено по закону после 11 месяцев работы, если я уже взяла 14-дневный отпуск?

Какова продолжительность отпуска, если отработано 11 месяцев и ранее было использовано 14 дней?

Какой отпуск положен сотруднику после 11 месяцев работы, если она уже брала отпуск на 14 дней?
Удержат ли у меня отпускные при расчете зарплаты после отпуска?
Скажите, насколько законны действия работодателя и как должны выплачиваться отпускные в случае увольнения сотрудника?
Перевод на другую должность в отпуске - будут ли удержаны отпускные за оставшую часть?
Могут ли удержать часть отпускных и деньги за льготный проезд в связи с тем, что я не проработал полный год.
