Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск, 2018 за неиспользуемый в 2016

Добрый день, Александр! Работодатель обязан предоставить вам отпуск в сроки, установленные в графике отпусков. Также не имеет право не предоставлять вам отпуск за фактически отработанное время. Компенсаций за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. Пишите заявление работодателю на предоставление вам отпуска за 2016 г. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте, Александр.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у работодателя.

В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный отпуск переносится с учетом пожелания работника в ряде случаев (например, если предоставление отпуска могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы). Однако, при этом, запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.

Соответственно, предоставление Вам отпуска за 2016 год является обязанностью работодателя, и, поскольку отпуск был перенесен, должны быть учтены Ваши пожелания.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте, Александр! В соответствие с действующим законодательством:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

при этом перенос отпуска возможен в следующих случаях:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".