Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Недоплата зарплаты и незаконные условия работы - доказательства для суда

24.06.2018, 14:22
• г. Вологда

Работаю 4 месяца оператором в ЧОП из этих 4 месяцев 3 месяца нет зарплаты. Сидим в четвером в снятом помещении находящемся вне главного офиса и начальство посещает нас крайне редко. Все вчетвером работаем без договоров, трудовых книжек меняем друг друга сутки через трое. Будут ли вескими доказательствами снимки и видео графиков работы, журналов которые мы ведем по сменам и фото и видео самого места где мы работаем для суда (если в суд подам я один)? печатей нигде нет так как я сказал что начальство у нас редкий гость. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Работа без трудовой Трудовая книжка Трудовая книга График работы Договор книга
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Во-первых, чтобы взыскать именно ЗАРАБОТНУЮ плату с вашего фактически Заказчика, а не работодателя пока (вас не оформляли на работу по трудовому договору), Вам придется обратиться в суд с иском согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ с требованием о заключении с Вами трудового договора.

Во-вторых, что бы обратиться с таким иском в суд Вам предстоит собрать нужные доказательства.

Согласно статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ - кратко), доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роман
15.11.2016, 07:06

Проблемы с задержкой квартальной премии во ФГУП ведомственной охраны минэнерго России - как решить ситуацию?

Р работаю в гос организации квалифицируется которая на охране объектов электроэнергетики, а если быть точным ФГУП ведомствегная охрана минэнерго России, работаю на протяжении 2,5 лет, график сутки через трое, но заключил договор о совместительству на этой же работе, так что работаю сутки через сутки 4 смены в месяц, так вот, нам постоянно задерживают квартальную премию, с моим графиком сумма для наших мест хорошая, все возмущаются но толку нет, управление все во Владивостоке, а Москва всем этим рулит, и пинают друг на друга эту проблему, подскажите пожалуйста как быть? За ранее спасибо.
Читать ответы (2)
Александр
28.12.2019, 07:56

Совмещение работы водителя пожарного автомобиля и скорой помощи возможно, если графики не пересекаются

Я работаю водителем пожарного автомобиля, сутки через трое. Могу ли я, по совместительству работать водителем скорой помощи, сутки через трое, если мои графики работ, не накладываются друг на друга.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.02.2010, 18:11

К какой ответственности можно привлечь Работника?

Возникла следующая ситуация: Организация приняла по основному месту работы Работника с графиком сутки через трое по трудовому договору. Через несколько месяцев поступила официальная информация, что у Работника имеется еще одно основное место работы с графиком работы: пятидневка с 8-17.Таким образом, графики накладываются друг на друга, а у Работника имеются две трудовые книжки. При этом, в обеих организациях в табелях рабочего времени нет ни отпусков, ни прогулов. Вопрос:1 Можно ли взыскать с Работника часть заработной платы за то рабочее время в которое Работник должен был быть на другом месте работы? 2.К какой ответственности можно привлечь Работника?
Читать ответы (1)
Анна
05.04.2013, 13:52

Оплата переработки смены в условиях измененного графика работы на предприятии

У нас на предприятии посменная работа 4 оператора, работаем сутки через трое, один человек заболел, и теперь работаем сутки через двое, в этом месяце переработка у одного человека 1 смена, как она должна оплачиваться? Как обычная смена? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
22.12.2016, 09:01

Как подать коллективный иск официального признания трудовых отношений и выплаты задолженной зарплаты с учетом переработки

Нас три человека, работавших в одной охранной фирме и на одном объекте. Объект закрыли, мы без работы, зарплату не выплатили за два с лишним месяца, трудовых договоров нет. Можем ли мы подать коллективный иск об установлении факта трудовых отношений, выплаты зарплаты с учётом переработки и выступить в качестве свидетелей друг у друга, или нам понадобятся другие свидетели? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Антонина
23.06.2019, 19:01

Работа по графику сутки через трое изменена на сутки через сутки - законно ли такое изменение?

Я работаю с графиком сутки через трое. Коллега уходит в отпуск на 14 дней и мне руководство сказало, что эти 14 дней я буду работать с графиком сутки через сутки, а мои коллеги сутки через трое, так как я с ним нахожусь в параллельных сменах? Законно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.01.2012, 06:11

Выдача зарплаты осуществляется на руки, по бумажкам с ФИО сотрудника, отработанным временем, и штрафами.

Компания при приеме на работу обещала оформление по ТК РФ, испытательный срок установили 3 месяца, после обещали поднять зарплату на 5 тыс. Испытательный прошел, никаких договоров нам не давали, мы ничего не подписывали, трудовые у нас взяли. Нас 6-ро новеньких. Зарплату выдает непосредственный начальник, возит из главного офиса. Выдача зарплаты осуществляется на руки, по бумажкам с ФИО сотрудника, отработанным временем, и штрафами. Все это даже без печатей. За один не вышедший день снимают 900 р. при зарплате 20 тыс. законно ли снимать 100% ? Подскажите пожалуйста что делать, заранее благодарю.
Читать ответы (1)