Как решить проблему с договором и залогом при увольнении из компании - советы и рекомендации

25.06.2018, 01:43

• г. Москва

У меня к вам вопрос. Я хочу уволится из компании. У меня есть договор, в котором всего 2 подписи, ни одной печати, ни номера, ничего. Они говорят что это договор между юр лицом и физ лицом. Говорят про какой-то список неблагоприятных сотрудников РФ, мол если я не отработаю 7 дней, то меня туда включат (не верю этому бреду, но вдруг). Так же с меня попросили залог в две тысячи, и выдали книжку с чеком на сумму в две тысячи от их компании, и отказываются отдавать эти деньги, говоря что я не могу вернуть эту книгу и забрать 2 тысячи, так как я не отработал месяц. Угрожают что подадут в суд по статье 192 за неисполнение трудовых обязательств. Что делать в такой ситуации, и как поступить. Подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (2)

Договор между юр лицом и физ лицом
Неисполнение обязательств
Трудовые обязательства

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

Юридическая фирма "ЗАКОН" 4.7

25.06.2018, 06:43,

г. Москва

Здравствуйте, Егор! Если Вы работаете по трудовому договору, то для увольнения по собственному желанию, то Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); если Вы работаете по договору ГПХ, то расторгнуть договор можно на предусмотренных в нем условиях; насчет книжки не ясно о чем именно идет речь, также не ясно за что у Вас взяли залог, насчет черных списков - просто угрозы непорядочных работодателей.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

25.06.2018, 09:25,

г. Москва

Егор, договор может быть и без печати и без номера, тут ничего страшного нет.

Вы уволиться можете, но если не на испытательном сроке, то должны предупредить за 2 недели. Так что предупреждайте и увольняйтесь.

Дело тут не в списке, дело в том, что иначе Вас могут просто за прогул уволить, Ваш собственный послужной список у Вас в трудовой книжке находится и соответственно, увольнение за прогул у Вас там останется.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России