Скажите пожалуйста, работник работает в учреждении культуры по внутреннему совместительству, а в школе он основной работник (преподаватель). И вот такой вопрос: работник хочет уволиться переводом (со школы к нам в дом культуры) то есть уволиться по совместительству и придти на основную работу в дом культуры. Но! Я как делопроизводитель настаиваю на том, что 1. Работника нужно уволить по совместительству.2 принять как основного работника (причем просто принять, а не переводом) Кто из нас прав? Или все же можно перевести работника переводом со школы к нам, а по совместительству уволить? Спасибо.

Или все же можно перевести работника переводом со школы к нам, а по совместительству уволить?

Возможно ли перевестись с работы в школе на работу в доме культуры и как это сделать?

Скажите пожалуйста, может ли работник уволиться переводом со школы в дом культуры? Где школа это основное место работы, а в доме культуры работник работает по совместительству и как это сделать, спаибо.

Читать ответы (1)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Переход работника на основную должность - процесс увольнения и приема

Скажите пожалуйста у нас работник в августе месяце был принят по совместительству, теперь он уволился на основной работе и к нам переходит на основную работу, как я понимаю нам теперь его его необходимо уволить и произвести с ним расчет и принять, как основного работника.

Читать ответы (2)

Спор о переводе или увольнении - работник и кадровик вступают в противоречие

Скажите пожалуйста, работник работает по внешнему совместительству и в дальнейшем будет уволен и вновь принят только уже как основной работник (организация таже). НО! работник считает Что кадровик не прав! И хочет уволится переводом, кадровик объясняет, что так нельзя, Что ответить работнику? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод работника на основную работу - процедура увольнения и запись в трудовой книжке

У нас работник в августе месяце был принят по совместительству, теперь он уволился на основной работе и к нам переходит на основную работу, как я понимаю нам теперь его его необходимо уволить и произвести с ним расчет и принять, как основного работника, в трудовой книжке записи о том, что он работал в нашей организации по совместительству нет.

Читать ответы (1)

Как перейти от работы по совместительству к работе по совмещению у одного работодателя?

Скажите пожалуйста, работник работает по основной работе и по внутреннему совместительству у одного работодателя, но! хочет работать не по совместительству, а по совмещению. Что нужно сделать либо уволить по совместительству либо достаточно сделать приказ о переводе (с совместительства на совмещение)? спасибо.

Читать ответы (3)

Или перевести его переводом из совместителей на основную работу.

Ответ на такой вопрос. Сотрудник работает в фирме по совместительству. Сейчас оформляется на постоянную работу. Как правильно его оформить. Уволить с работы по совместительству, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. И принять на основную работу. Или перевести его переводом из совместителей на основную работу. Должность при работе по совместительству и по основной работе одна.

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?

В нашей школе сложилась такая ситуация: Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет. В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной. Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете? И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.

Читать ответы (1)

Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации

У нас работник в августе месяце был принят по совместительству, теперь он уволился на основной работе и к нам переходит на основную работу, как я понимаю нам теперь его его необходимо уволить и произвести с ним расчет и принять, как основного работника, в трудовой книжке записи о том, что он работал в нашей организации по совместительству нет, необходимо же внести запись в трудовую книжку работника о приеме на работу.

Читать ответы (2)

Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия

Как правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59