Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, забравшего ноутбук из рабочего кабинета без уведомления руководителя?

26.06.2018, 13:33
• г. Краснодар

Работник, не поставив в известность руководителя, забрал из своего рабочего кабинета ноутбук. Зафиксировано актом. Можно ли за это наложить дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте. Надо взять объяснение. Зачем взял? Если кража, то уголовная ответственность ст. 158 УК РФ,если нет, то (ст. 192 ТК). Только данные виды могут быть применены при трудовых отношениях, иные же будут являться незаконными. Виды взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Разве у Вас где-либо написано, что сотрудник имеет право выносить средство производства с работы? Без разрешения. Желаю удачи. В.

Спросить

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вы можете объявить работнику выговор, если он не имел право это делать. Ст 193 ТК РФ.

Спросить

В данной ситуации работник может быть привлечен и к уголовной ответственности. Особенно если написано в полицию заявление о краже. Возможно и привлечение к дисциплинарной ответственности согласно трудового кодекса РФ.

Спросить

Работник очень склочный и 100% пойдет в суд обжаловать дисциплинарное взыскание. Как все сделать грамотно, чтобы у него не было шансов отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке?

Спросить

Роман, здравствуйте!

Если у вас составлен Акт о том, что он забрал ноутбук, а также как я понимаю в трудовом договоре с сотрудником это также не предусмотрено, что ноутбук предоставляется для личного пользования, вы можете спокойно объявлять дисциплинарное взыскание со ссылкой на Акт.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
10.10.2021, 14:30

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Читать ответы (8)
Наталья
05.06.2015, 10:50

Нарушение трудовой дисциплины - заместитель руководителя ушёл с работы и отметился через другого работника

Заместитель руководителя ушёл с работы раньше положенного времени, не поставив в известность руководителя. Но на электронной проходной другой работник отметил за него время в конце рабочего дня. Как можно квалифицировать такое нарушение трудовой дисциплины и какие дисциплинарные меры можно применить к этим работникам? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
04.05.2016, 16:46

Вопросы применения дисциплинарного взыскания и устного/письменного замечания в соответствии со статьей 192 ТК

В статье 192 ТК сказано что руководитель имеет право наложить дисциплинарное взыскание к работнику. Вопрос: если руководитель не считает, что проступок требует взыскания, а руководитель руководителя так считает как быть в этом случае? И второй вопрос, что делать с замечанием. Может оно быть устным или необходимо оформить его в письменном виде?
Читать ответы (1)
Наталья
01.04.2022, 20:29

Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?

Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?
Читать ответы (3)
Татьяна Васильевна
27.11.2020, 12:09

Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?

В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?
Читать ответы (1)
Курбангаджи Магомедов
02.11.2020, 19:22

Может ли руководитель уволить или наложить дисциплинарное взыскание на работника из-за не погашения имущественного налога?

Может ли руководитель уволить или наложить дисциплинарное взыскание на работника из-за не погашения имущественного налога?
Читать ответы (1)
Тигран Борисович
15.01.2015, 11:14

На какое время может работник отлучиться с рабочего места без объяснения причин, но поставив в известность руководителя.

На какое время может работник отлучиться с рабочего места без объяснения причин, но поставив в известность руководителя.
Читать ответы (2)
Света
14.11.2017, 14:25

Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании

У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Читать ответы (2)
Елена
30.07.2014, 08:21

Наложение дисциплинарного взыскания на работника-члена профсоюза - необходимость согласования и процедура

Как правильно наложить дисциплинарное взыскание-замечание на работника, являющегося членом профсоюза? Нужно ли согласовывать этот с профсоюзом? Или можно просто запросив объяснитеоную, издать приказ об объявлении замечания с которы работник ознакомится и все?
Читать ответы (1)