Увольнение работающей пенсионерки - возможно ли уволиться без отработки и через сколько дней после написания заявления?

Должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Заявление пишется по собственному жалению.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Таким образом стоит подавать заявление на увольнение с запасом в несколько дней, чтобы дать работодателю составить приказ об увольнении и заполнить трудовую книжку. Не более того.

Только по соглашению сторон в день подачи заявления.

Только если договоритесь с работодателем. Законом в вашем случае не предусмотрено увольнение без отработки.

Здравствуйте!

В заявлении укажите что увольняетесь по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, обязаны уволить в указанный в заявлении день.

Если Вы в отпуске, то время нахождения в отпуске тоже входит в срок предупреждения если будете просто увольняться по собственному желанию.

Нет понятия отработки, работник просто обязан предупредить за две недели и все. Если отпуск переиспользован, то да деньги придется вернуть.

Да согласно ст 80 ТК РФ вы можете уволиться без отработки являясь пенсионеркой.Заявление прошу уволить 24 февраля 2014 года. так как являюсь лицом пенсионного возраста

Добрый день!

В соответствии с законом, граждане, не обладающие правами на послабления, перед увольнением должны отработать на прежних не менее двух недель.

Работодатель может уволить его без отработки, если сочтет, что увольнение связано с невозможностью продолжения работы.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна Юрьевна!

Все вопросы, связанные с увольнением работника по собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ или кратко ТК РФ.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работник пенсионного возраста вправе уволиться с любой даты, которую он укажет в своем заявлении с приложением копии пенсионного удостоверения.

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться.

Краткие ответы без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

В соответстви ис положениями ТК двухнедельная отработка это право работодателя, соответственно и без нее вы можете уйти если он не против.

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств: став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением; при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы; при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места. Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин: в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда; продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом; плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион; если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей; работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами; необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин? При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом: договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем; использовать вместо отработки очередной отпуск; оформить больничный лист.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса это могут быть случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Либо по соглашению сторон Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Без предупреждения никак не уволитесь. Подайте заявление - и на больничный на эти 2 недели.

После увольнения Вы не должны работать три месяца. У Вас это август, сентябрь и октябрь, Данные за октябрь в ПФ поступят в лучшем случае к середине ноября. Так что проиндексированную пенсию Вы в лучшем случае получите только в декабре. Плюс доплата за август-ноябрь.

Здравствуйте. Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении.

Если приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы подписан, Вы вправе выйти на работу после его окончания.