Объединение двух предприятий - возможные последствия для сотрудников

27.06.2018, 09:18

• г. Нижний Новгород

У нашего собственника было два предприятия, два юр.лица и соотв. Полный штат в каждой организации. На днях собственник решил объединить два предприятия в одно. Нашу организацию ликвидируют с переводом ЧАСТИ сотрудников в другую. Те, кого не переводят - получают компенсацию в связи с сокращением. Те, кого хотят перевести - НЕ ЖЕЛАЮТ работать с другим директором, с другим коллективом, в другом месте (хоть и ближе к дому) и уже подобрали себе другую работу. Могут ли те, кто не желает переводиться, также, как и сокращаемые сотрудники, быть сокращены на общих основаниях и также получить компенсацию? Может ли собственник вынудить написать заявление "по-собственному" в связи с отказом? Не будут ли в таком случае ущемлены их права? Спасибо!

Читать ответы (1)

Компенсация в связи с сокращением
Вынудили написать заявление
Заявление по собственному

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сердитов А. Ю. 4.7

27.06.2018, 09:30,

г. Екатеринбург

Добрый день, Сергей!

В Вашей ситуации необходимо исходить из тех условий, что между работником и работодателем всё-таки заключен трудовой договор. Поэтому при заключении трудового договора и его расторжении по нормам Трудового Кодекса РФ стороны находятся в горизонтальных отношениях, т.е. в равных. Поэтому все переводы и сокращения не могут быть совершены по воле только одной стороны. Все свободны и вправе принимать решения, не ущемляющие свои права и обязанности. Таким образом директор не может волевым решением заставить работника уволится по собственному решению. В первой организации процесс сокращения персонала производится на основании приказа в свези с реорганизацией форме слияния двух юридических лиц. Те работники которые не хотят продолжать работать в новой организации и отвергают перевод в новое юридическое лицо могут расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и получить денежную компенсацию при расторжении трудового договора, либо уволиться по собственному желанию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Объединение двух предприятий - возможные последствия для сотрудников

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов