Работодатель отменяет согласованный отпуск на фоне производственной необходимости - Каким образом реагировать, какие основания у меня есть для отказа выхода на работу

Вопросы о досрочном выходе на работу врача в связи с производственной необходимостью

День добрый! Я врач, находясь в отпуске с 9 января 2017 года, по просьбе руководителей учреждения, детская городская поликлиника 73 СПб, главного врача и начмеда вышел на работу в связи с производственной необходимостью, так как наш коллега умер 24.12.2016 и его объём работы был предложен мне. Наш отдел кадров предлагает мне написать заявление по собственному желанию о досрочном выходе на работу обосновывая, что в настоящее время термин производственная необходимость утратил силу в здравоохранении. Верно ли это или меня вводят в заблуждение? Какие мои действия в плане обоснования своего заявления о выходе на работу прервав свой отпуск как я считаю и мне было предложено именно по производственной необходимости и должен ли в этом случае быть приказ руководства о моем досрочном выходе по производственной необходимости?

Читать ответы (1)

Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?

Читать ответы (2)

Отказ от выхода на работу с отпуска - правомерность начальства и возможные действия

Я отказался от выхода на работу с отпуска и мне начальство сказало что выписывает штраф в размере 10 000 за отказ выхода на работу по производственным необходимости. Что мне делать? Законно ли их действие? Обязан ли я выходить с отпуска в связи с производственной необходимостью на работе?

Читать ответы (3)

Отмена оплаты за вредные условия труда у составителей поездов на ВСЖД - последствия и возможные отмены надбавок

Почему отменяют оплату за вредные условия труда на всжд в оао ржд у составителей поездов. И какие последствия? Отменят все надбавки, к отпуску, к пенсии?

Читать ответы (1)

Вопрос о праве на ежегодный отпуск - когда должна быть предоставлена возможность для отдыха?

В начале февраля 2014 г. организацию где я работал перевели в Государственное унитарное предприятие. В конце 2014 г. в ежегодный оплачиваемый отпуск меня не отпустили в связи с производственной необходимостью. В марте 2015 г. ежегодный отпуск за 2014 г., но опять могут не отпустить в связи с производственной необходимость. Последний раз ходил в отпуск на предыдущем предприятии 2013 в ноябре. Вопрос когда меня предприятие будет обязано отпустить в ежегодный отпуск?

Читать ответы (1)

Вопросы о предоставлении отпуска - кто обязан, когда и сколько дней

Я работник детского сада, воспитатель. Сегодня полгода, как я трудоустроилась на эту должность в этот детский сад. Сегодня я обратилась за предоставлением мне очередного отпуска, на что получила отказ в связи с производственной необходимостью. При этом мне сказали, что если сейчас мне дадут пару недель отпуска, то на этот срок сократится мой отпуск 2019 года. Разве в 2018 году мне не положен отпуск? Или сказали, что пойду в отпуск весной, когда будет год с момента трудоустройства. Я планировала отгулять сейчас отпуск 2018 года, а потом пойти в полный отпуск 2019 года. Обязаны ли мне предоставить отпуск сейчас? Сколько дней (у воспитателя отпуск увеличен)? Повлияет ли отпуск сейчас на сокращение отпуска летом 2019 года? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отменят ли материнский капитал и возможность его использования через 3 года?

Мне рожать второго ребенка через месяц-полтора. Знакомый юрист на днях сказал, что мат. капитал отменяют и мы на него уже не успеваем. Так ли это? Я слышала, что до 2016 года его точно не отменят! И еще вопрос: если его отменят с 2016, я смогу им воспользоваться через 3 года?

Читать ответы (2)

Оплачиваемый ежегодный отпуск для работающих инвалидов 3 группы - вопросы законности и предоставления отпускных дней

Я работающий инвалид 3 группы. Насколько я знаю, мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 дней. На работе мне предоставили только 28 дней отпуска, объясняя это производственной необходимостью, законно ли это? 28 дней отпуска у меня заканчиваются 29 января, а на работу заставляют выходить 27 января, опять же в связи с производственной необходимостью, имеют ли они на это право? Если нет, то чем мне мотивировать свой отказ, на что ссылаться?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска - можно ли добиться его предоставления по закону?

Скажите пожалуйста может ли работодатель отказать мне в ежегодном отпуске, если имеется согласованный график отпусков, с последнего отпуска прошел ровно 1 год. Заявление было написано за месяц до отпуска, а отказ пришел за 10 дней до отпуска, причина отказа что якобы перестали давать отпуск авансом. А когда они согласовывали график они что об этом не знали? Как мне быть, могу ли я добиться по закону предоставления этого отпуска?

Читать ответы (5)

У меня очередной трудовой отпуск, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью?

У меня очередной трудовой отпуск, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов