Губернатором Волгоградской области объявлены выходными днями 18,25,22,28 июня. Если сотрудник работал в эти дни по производственной необходимости, как следует оплатить работу в эти дни?
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, т.е. так называемый в народе отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Норма рабочих дней по производственному календарю в июне 20 дней. Губернатором Волгоградской области объявлены выходными днями 18,25,22,28 июня. Получается, что в Волгоградской области всеми работающими отработано 16 рабочих дней с сохранением заработной платы. Если сотрудник работал в эти дни по производственной необходимости, как следует оплатить работу в эти дни?
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Если работник работал в выходной день, в любом случае, согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Желаю вам всего доброго!
Спросить
