
Вопрос по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при смене статуса работодателя
У меня такой вопрос. Руководство супермаркета где я работаю каждый год меняет свое название, следовательно с одного ИП нас увольняют в другое принимают. В этом году мы переходим с ИП на ООО, должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск, в отпуске я была с 7 мая по 25, это отпуск за пол года, а на новое ООО мы перешли с 26 июня, так вот должна ли быть компенсация за один месяц неиспользованного отпуска?
Если Вас увольняют, а затем принимают, то стаж, дающий право на отпуск по новому месту работы исчисляется с момента приёма на работу. Но в любом случае Вам по старому месту работы (откуда увольняетесь) должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск - пропорционально отработанному времени.
Чтобы подобное не происходило (по сути Вас систематически лишают отпуска) не пишите заявление об увольнении. Пишите заявление о приёме на работу В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА с прежнего места работы. Тогда стаж работы, дающий право на отпуск не будет прерываться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов

