Можно ли просить дополнительные выходные за переработку часов в отпуске учителя?

199₽ VIP

Правомерно. Имеет на это право согласно ст.152 Трудового кодекса РФ, взяв дни отдыха в объеме не менее отработанного времени в части переработок.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Все зависит от того, как оформлялась переработка и оформлялась ли вообще, поскольку в образовательных учреждениях учет рабочего времени ведется со своими особенностями. Вообще, переработка оплачивается в соответствии со ст.152 ТК РФ, регулирующей оплату сверхурочной работы, поэтому переработку вы требовать можете. Что касается отгулов, то они могут быть предоставлены только в случае, если вы работали в выходные или праздничные дни, то есть в дни, но это также должно найти свое отражение в документации. На практике в школах бардак, ничего подобного не фиксируется. В целом для ответа на ваш вопрос нужно уточнять все подробности и детали вашего случая.

Здравствуйте. Это возможно на основании ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) Далее Отдельным категориям педагогических работников право на удлиненный ежегодный отпуск предоставляется только при наличии определенных условий. И ГЛАВНОЕ Если же в трудовом договоре написано, что учитель работает на условиях ненормированного дня, работодатель вправе привлекать его вне рабочего времени. За это он должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 дней (ст. 119 ТК)». Желаю удачи. В.

Здравствуйте, Александр!

В своей практике по представлению работников в суде я лично сталкивался с тем, что доказать привлечение работника к сверхурочным работам и соответственно требовать от работодателя какой-либо компенсации можно только при наличии надлежаще оформленных документов, подписанных работником и работодателем.

А именно: письменного уведомления работника о привлечении его к работе сверхурочно, письменного согласия работника, приказа о привлечении с конкретным объёмом работ и причиной, и конечно же с подписью работника об ознакомлении.

Время, отработанное сотрудниками сверхурочно, обязательно фиксируется в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 или Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Для этого предусмотрен специальный код «С» или 04, который обязательно нужно сочетать с указанием количества часов, отработанных сверхурочно. При этом данные Табеля должны совпадать с данными приказа (а приказ, в свою очередь, с документов о согласии на сверхурочную работу, подписанным работником). Помните также, что Трудовой кодекс запрещает работу сверхурочно более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Так вот, требование-то может и правомерное, и ссылка коллеги на ст.152 ТК РФ вполне понятна и уместна, но в том случае, если процедура не была оформлена так. как я описываю выше, доказать что-либо в прокуратуре, инспекции по труду или суде шансов практически нет.

Переработка в школе никак не фиксировалась, в табеле ставился обычный рабочий день.