Проблемы с договором и увольнение - что делать, если вам не предоставили копию договора и вас принуждают изменить график работы и условия оплаты

Здравствуйте! В Вашем случае Вы не обязаны отрабатывать две недели поскольку были нарушены условия трудового договора относительно графика работы. Это указано в статье 80 Трудового кодекса: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но Вы должны подать заявление письменно, указать в нем дату написания и дату увольнения. В заявлении указываете, что причиной увольнения является нарушение условий договора.

Штрафовать Вас не имеют права.

Вся проблема в том официально Вы работаете или нет.

Вы можете также написать жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда.

Кстати, по Вашему письменному обращению Вам долдны выдать копию договора.

Здравствуйте, Александра! По закону если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".