Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как произвести правильное увольнение работника, отсутствовавшего более 4 часов без уважительной причины и подавшего заявление на отпуск задним числом?

01.07.2018, 13:47
• г. Владивосток

Работник отсутствовал на работе более 4 часов и написал заявление на отпуск без содержания задним числом. Как его правильно уволить?

Читать ответы (3)
Заявление на отпуск без содержания
Написать заявление на отпуск
Отпуск без содержания
Ответы на вопрос (3):

Увольнение по ст. 81 ТК РФ (за прогул) является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ

1.Затребовать от работника письменное объяснение (при отказе-составить акт)

2.Взять письменные объяснения от других работников, которые подтверждают факт отсутствия на работе

3. составить приказ по форме Т-8 о прекращении трудового договора

Главное-установить, что причины отсутствия на работе-неуважительные.

Спросить

Вообще-то кадровая служба организации должна заниматься подобными вопросами.

Актирование факта прогула, взятие объяснения от работника, проверка фактов, изложенных в объяснении, наложение взыскания (ст.192 ТК), в случае подтверждения факта прогула - замечание или выговор, либо увольнение.

Возможно увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию работника.

Спросить

Вообще-то кадровая служба организации должна заниматься подобными вопросами.

Актирование факта прогула, взятие объяснения от работника, проверка фактов, изложенных в объяснении, наложение взыскания (ст.192 ТК), в случае подтверждения факта прогула - замечание или выговор, либо увольнение.

Возможно увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги