Будет ли действительна должностная инструкция без даты, но с подписью, что ознакомлен.

Здравствуйте, уважаемый Артур!

Во-первых, если эта должностная инструкция, подписанная работодателем, а также подписанная работником об ознакомлении с ней, не противоречит положениям Трудового кодекса РФ и условиям трудового договора, заключенным с этим работником, то она будет действовать. См. ниже положения статьи 8 ТК РФ.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Во-вторых, если эта должностная инструкция без даты или нет даты ознакомления работником с этой должностной инструкцией, то на практике могут появиться спорные вопросы по действию этой должностной инструкции.

Удачи Вам.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае должностная инструкция должна быть согласована с профсоюзом (печать, подпись) и утверждена работодателем (печать, подпись) без этого не действительна.